UGT DIAGRAMA ALICANTE

Els Reiets y La Villa mantienen su representatividad en los Comités

2009-10-23T17:52:00.001+02:00

El pasado jueves 22 de octubre de 2009 se celebró en Valencia una asamblea de delegados dependientes de UGT de todos los Centros de la Fundación Diagrama en la Comunidad Valenciana. Tras una dura jornada de trabajo en la que se impusieron los valores democráticos que fueron defendidos por los delegados de UGT Diagrama Alicante, se acordó que Els Reiets y La Villa continúen representando a los trabajadores en los máximos órganos de representatividad que se están creando tras la publicación de nuestro nuevo Convenio Colectivo. Así, Ávaro, de Els Reiets, y Diego y Toñi, de La Villa, seguirán siendo miembros del Comité Intercentros. El propio Álvaro, de Els Reiets, será uno de los dos únicos representantes de UGT en la Comisión Paritaria, órgano encargado de interpretar cualquier duda que surja de nuestro nuevo Convenio Colectivo. En esta asamblea de delegados, se reconoció el excelente trabajo que está desarrollando nuestra compañera Elvira, de Els Reiets, en la Comisión Paritaria de Formación, de la que continuará formando parte. También fue elegido Juan Antonio, de Els Reiets, para formar parte del Comité Intercentros de Seguridad y Salud y su Comisión Paritaria.
Si deseas trasladar alguna duda a cualquiera de estos Comités o tienes alguna sugerencia, no dudes en plantearla a los delegados de UGT en tu Centro.

Creación del nuevo Comité Intercentros

2009-09-24T12:09:00.003+02:00

El pasado martes 22 de septiembre se celebró en las oficinas de Madrid de la Fundación, una reunión en la que se constituyo el nuevo Comité Intercentros, resultante del III Convenio Colectivo, próximo a publicarse. A dicha asamblea asstieron los representantes de Els Reiets, Álvaro Redero, y de La Villa, Diego Nieves y en ella se certificó que, según la representatividad actual, a UGT le corresponden cinco miembros en el Comité Intercentros.
Los compañeros de UGT DIAGRAMA ALICANTE seguiremos trabajando para mantener la representatividad en los comités de los que forman parte para seguir desempeñando nuestras labores de delegados con el mismo esfuerzo que lo hemos venido haciendo a lo largo de tantos años.

Reunión de delegados de UGT DIAGRAMA ALICANTE

2009-09-21T16:41:00.005+02:00

El pasado lunes 21 de septiembre tuvo lugar en Villena una reunión ordinaria de los miembros dependientes de UGT en los Comités de Empresa de Els Reiets y de La Villa.

En esta reunión, los delegados abordaron diferentes aspectos relacionados con el nuevo Convenio Colectivo, ante su inminente publicación. A este respecto, se discutió acerca de la novedad que supondrá la conversión a indefinidos de todos los trabajadores a partir de los 20 meses de contratación, a pesar de lo cual, parece ser que se continuará sin percibir el 100 % del salario hasta los 24 meses (es decir, que el sueldo no aumenta con la conversión a indefinido: a los 20 meses te hacen fijo pero el sueldo continúa aumentando a los 24 meses).

Además, siguiendo con los temas relacionados con el nuevo Convenio, se comentó la novedad que supone que se recoja en el mismo la posibilidad de cambiar turnos entre trabajadores, los cuales no se podrán denegar si no es por una causa justificada relacionada con la organización del Centro, y la denegación se comunicará por escrito.

Los delegados de UGT DIAGRAMA ALICANTE estudiaron además la situación en la que quedarán los nuevos Comités que se crearán tras la publicación del nuevo Convenio y se consensuó una postura común ante los mismos.

La reunión finalizó aunando posturas ante diversos temas relacionados con el funcionamiento de nuestro Centros y se emplazaron a la siguiente reunión. Hasta entonces, los Delegados de La Villa y Els Reiets seguirán estudiando las novedades que se recojan en nuestro nuevo Convenio Colectivo.

Cómo habilitarse como Educador Social

2009-08-04T10:46:00.004+02:00

Ante las numerosas dudas planteadas por nuestros compañeros acerca de los procesos de habilitación abiertos en diferentes Colegios Profesionales de Educadores Sociales, vamos a tratar de ordenar la información que disponemos:

1: ¿Qué es la "Habilitación"?

La habilitación como Educador Social es un proceso por el que se reconoce la capacitación para ejercer como Educador Social, y, por tanto, se le reconoce como tal. Los Colegios Profesionales de Educadores Sociales son los capacitados para realizar este proceso. Esto no quiere decir, ni mucho menos, que te den por la cara la carrera de Educador Social (esto, en todo caso, sería una homologación que sólo pueden hacer los de la Universidad, pero esta es otra historia). Para habilitarte, generalmente te exigen una titulación universitaria y/o poder demostrar unos años de experiencia como educador; además de pagar unas tasas. Tienes una más completa información sobre en qué consiste la habilitación, aquí.

2: Proceso de habilitación abierto por el colegio Navarro:
a) Plazo: del 15 de julio de 2009 al 12 de mayo de 2010
b) Requisitos:
a. Para personas con titulación universitaria:
i. Deben haber iniciado sus estudios universitarios antes del curso 2001-2002.
ii. Demostrar un mínimo de tres años de experiencia profesional en tareas y funciones propias de la educación social (Educador Social, E. Especializado, Animador Sociocultural, E. de Adultos), acreditados fehacientemente antes del 1 de enero de 2005 (bien con nóminas o contratos, bien con certificados de empresa).
b. Para personas con titulación no universitaria:
i. Poseer estudios específicos de un mínimo de tres años en el ámbito de la educación social en Formación Profesional de segundo grado, iniciados antes del curso académico 2001-2002.
ii. Demostrar tres años de experiencia profesional con dedicación plena o principal, en tareas y funciones propias de la educación social (Educador Social, E. Especializado, Animador Sociocultural, E. de Adultos), acreditados fehacientemente antes del 1 de enero de 2005.
c. Para personas sin titulación universitaria:
i. Demostrar un mínimo de trece años de experiencia profesional en tareas y funciones propias de la educación social (Educador Social, E. Especializado, Animador Sociocultural, E. de Adultos), acreditados fehacientemente antes del 12 de mayo de 2009 (bien con nóminas o contratos, bien con certificados de empresa).
Para que la habilitación sea efectiva, en cualquier caso hay que colegiarse en el Colegio Navarro.
c) Documentación a entregar:

a. Este impreso debidamente cumplimentado.

b. Fotocopia del D.N.I.
c. Resguardo de ingreso bancario de las tasas de Habilitación previamente abonado en la cuenta de Caja Laboral 3035-0139-74-1390029491 por importe de 30€
d. Informe de vida laboral.
e. Fotocopias de las nóminas, contratos o certificados de empresa que indiquen la experiencia profesional.
f. Fotocopia o resguardo de la titulación universitaria o específica debidamente compulsada, en caso de poseerla.

g. Este impreso de la documentación aportada, debidamente cumplimentada.

h. La documentación se ha de enviar a la siguiente dirección:

A LA PRESIDENCIA DE LA COMISIÓN GESTORA DEL COLEGIO OFICIAL DE EDUCADORAS Y EDUCADORES SOCIALES DE NAVARRA
Avda. Marcelo Celayeta 75, Oficina 43. 31014 Pamplona (Navarra)

Tienes más información sobre la habilitación abierta por el colegio navarro en este enlace.

2: Proceso de habilitación abierto por el colegio Extremeño:
a) Plazo: hasta el 21 de agosto del 2010
b) Requisitos:
a. Para personas con titulación universitaria:
i. Deben haber iniciado sus estudios universitarios antes del curso 1995-1996.
ii. Demostrar un mínimo de tres años de experiencia profesional en tareas y funciones propias de la educación social (Educador Social, E. Especializado, Animador Sociocultural, E. de Adultos), acreditados fehacientemente antes del 1 de enero de 2005 (bien con nóminas o contratos, bien con certificados de empresa).
b. Para personas sin titulación universitaria:
i. Demostrar un mínimo de diez años de experiencia profesional en tareas y funciones propias de la educación social (Educador Social, E. Especializado, Animador Sociocultural, E. de Adultos), acreditados fehacientemente antes del 1 de enero de 2005 (bien con nóminas o contratos, bien con certificados de empresa).
c) Documentación a entregar:
a. Esta solicitud de inscripción debidamente cumplimentada.
b. Fotocopia del D.N.I. compulsada
c. Resguardo de ingreso bancario de las tasas de Habilitación previamente abonado en la cuenta de Caja de Extremadura 2099 0045 24 0070072074 por importe de 30€.
d. Informe de vida laboral.
e. Fotocopia compulsada de las titulaciones universitarias de grado medio o superior en estudios iniciados antes del curso 1995-1996, en caso de poseerla.
f. Fotocopias de las nóminas, contratos o certificados de empresa que indiquen la experiencia profesional.
g. Este impreso de documentación a aportar, debidamente cumplimentado.
h. La documentación se ha de entregar a la siguiente dirección:

A LA PRESIDENCIA DE LA COMISIÓN GESTORA DEL COLEGIO PROFESIONAL DE EDUCADORAS Y EDUCADORES SOCIALES DE EXTREMADURA
C/Suárez Somonte , 3 – 1 º - 06800 –MÉRIDA (BADAJOZ)

(Al final de esta Ley, en la Disposición transitoria cuarta, tienes más información sobre esta habilitación)

Más habilitaciones. Esta vez en COPESEX

2009-08-03T12:25:00.006+02:00

Bajo el sugerente nombre de COPESEX están agrupados los Trabajadores Sociales de Extremadura (que nadie se confunda: COlegio Profesional de Educadores Sociales de EXtremadura). Este colegio profesional ha abierto un nuevo plazo de habilitación de profesionales como Educadores Sociales. Los delegados de UGT en Els Reiets y La Villa disponemos de los impresos necesarios para solicitar esta habilitación, además de cualquier información que necesites a este respecto.
Hace unas semanas os informábamos del plazo abierto para habilitarse en el Colegio de Navarra. Hoy os informamos del plazo abierto en Extremadura. Os seguiremos informando de cualquier novedad que en esta ámbito vayamos encontrando.

Más sobre el Convenio

2009-07-31T21:02:00.002+02:00

En este enlace puedes leer la opinión que ha publicado en su web la Federación de Servicios Públicos de la UGT. Además, puedes consultar el texto definitivo de nuestro nuevo Convenio (aún sin publicar en el BOE).

Los delegados de UGT en Els Reiets y La Villa ya estamos estudiando este nuevo Convenio para poder despejarte cualquier duda que te pueda surgir. Si deseas consultarnos alguna duda, no dudes en planteárnosla en nuestros Centros, o a través de nuestros mails.

Más sobre el Convenio

2009-07-31T20:38:00.002+02:00

El departamento de Relaciones Laborales de la Fundación está remitiendo a los trabajadores un comunicado en el que se felicitan por el cierre del Convenio y expresan su punto de vista acerca de las mejoras que nos reportará a todos el mismo. Dicho comunicado desgrana algunos de los beneficios que comenzaremos a disfrutar con la aplicación del nuevo Convenio y por el interés que nos parece que tiene, lo reproducimos aquí:

Estimados compañeros, Fundación Diagrama está de enhorabuena porque el pasado jueves se concluyó el proceso negociador que ha dado como resultado la firma del III Convenio Colectivo de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial. Este acuerdo, que es satisfactorio para todas las partes negociadoras, reforzará el marco de relaciones laborales que Fundación Diagrama ya tenía implantado, dotándolo de un nuevo marco normativo del que, entre otras, pueden ser destacadas las siguientes notas definitorias:

- Se produce un incremento considerable en las pagas extraordinarias ya existentes.
- Se impide la pérdida de poder adquisitivo por parte de los trabajadores de Fundación Diagrama con actualizaciones de sus retribuciones en función del Índice de Precios al Consumo del año anterior, lo que supone el incremento de las mismas para este año 2.009 en un 1.4%.
- Se introduce en el marco normativo de la Fundación un complemento de antigüedad, el cual se percibirá en base a trienios.
- Se incorporan todas las novedades normativas referentes a igualdad, violencia de género y jubilación parcial.
- Se reduce hasta los veinte meses el momento de la conversión automática de los trabajadores temporales en indefinidos.
- Se acuerda el estudio y realización de un Plan de Igualdad en Fundación Diagrama.
- Se mejora el marco regulador de las licencias.
- Se posibilita el disfrute de una quincena de vacaciones en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
- Se mejora el marco regulador de las Excedencias con la inclusión de una posible prórroga.

Este conjunto de novedades mejoran sustancialmente las condiciones de trabajo de todos los que formamos parte de Fundación Diagrama, apostando claramente por una mayor igualdad entre nosotros y una mejor conciliación de la vida laboral y familiar e incrementando nuestro poder adquisitivo en estos momentos de dificultad económica.

Como veis el acuerdo alcanzado nos confirma como referentes en el sector, a la vez que pone de manifiesto el buen estado de salud de la interrelación entre la representación sindical y la Fundación, el cual ha permitido que, desde los distintos intereses, se haya alcanzado un acuerdo tan importante como el que os comunicamos, y ello en un momento tan difícil y con tantas dudas como el actual, lo que permite calificar el resultado del proceso negociador como aún mejor.

Este importante logro hará que los trabajadores de Fundación Diagrama sigamos siendo diferentes dentro del sector al que pertenecemos a la vez que mantendrá a la Fundación en el liderato de su sector de actividad.

Finalmente indicar que sin duda alguna este acuerdo no hubiese sido posible sin el esfuerzo, espíritu de colaboración y el compromiso de todas las partes, por lo tanto, la firma del III Convenio Colectivo merece una felicitación colectiva y todos esperamos que en los próximos años sea un instrumento que nos permitan avanzar en nuestros objetivos.

Iniciado el proceso de Habilitación en el Colegio Navarro

2009-07-27T16:57:00.006+02:00

El pasado 15 de Julio comenzó el proceso de habilitación en el Colegio Oficial de Educadoras y Educadores Sociales de Navarra (NAGIHEO-COEESNA), que terminará el 12 de Mayo de 2010.
Más información:http://www.edusonavarra.org/?page_id=210

Tablas salariales del nuevo Convenio

2009-07-26T12:49:00.007+02:00

El pasado jueves 23 de julio se cerraron definitivamente las negociaciones del III Convenio Colectivo para la Fundación Diagrama, y quedó listo para su próxima publicación en el BOE, momento en el que se nos comenzará a aplicar a todos los trabajadores.

Pronto os iremos desgranando las novedades que nos va a reportar el nuevo Convenio. Además, te seguimos animando a que plantees tus dudas en nuestro foro.

Haciendo clic aquí puedes consultar las tablas salariales para centros cerrados (como son La Villa y Els Reiets) para el presente año.

ACTUALIZACIÓN (29.7.09): Aquí puedes consultar todas las tablas salariales, de cualquier tipo de Centro de la Fundación

Dudas sobre el Convenio

2009-07-20T17:42:00.003+02:00

En el foro de UGT DIAGRAMA ALICANTE, se ha creado un espacio para plantear las dudas que nos vayan surgiendo sobre el III Convenio Colectivo de la Fundación Diagrama, que esperamos que se empiece a aplicar en breve. Si tienes alguna duda o comentario que hacer a este respecto, te animamos a que lo plantees en este sitio.

Detalles del preacuerdo

2009-07-17T13:16:00.004+02:00

Como os hemos estado informando a lo largo de esta semana, por fin hay un preacuerdo para cerrar el III Convenio Colectivo de la Fundación Diagrama. A la espera de las nuevas jornadas de negociación durante la próxima semana, en las que confiamos que se cierren los últimos flecos y se rubrique el acuerdo, repasamos aquí las principales mejoras a las que se llegó para cerrar el Convenio:

Dada la situación actual que se atraviesa, se ha buscado el interés general, es decir que las mejoras favorezcan al mayor número de trabajadores posible, con claras mejoras respecto al convenio actual, al igual que se han recogido y plasmado las novedades establecidas en leyes y acuerdos.

Como adelanto de las mejoras conseguidas y de poder concretar más, señalamos:
-El convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del 2011.
-Se aplicará con carácter retroactivo desde enero del 2009.
-Pasamos de 2 a 3 días de asuntos propios. Tan solo 1 de ellos equivale a un sábado o domingo si se quiere, el resto son de una jornada (7,5 horas)
-Se reconoce el descanso de 30 minutos en el turno de fin de semana, que en algunos sitios venimos disfrutando.
-Se incluyen los festivos especiales del 25 de diciembre y 1 de enero, más los días 24 y 31 de diciembre si se trabaja más tarde de las 21 horas.
-Se aumenta el precio del kilometraje a 0´19 €
-Subida del salario base (cobraremos más dinero en las pagas extras) desde el 2009.
-Trienios a cobrar desde el 2010.

Pronto seguiremos informando de novedades. Además, los delegados de UGT de tu Centro ya están trabajando sobre nuestro futuro Convenio para poder informarte puntualmente de cualquier duda.

Reunión de la Comisión de Formación

2009-07-16T11:00:00.003+02:00

El pasado martes 14 de julio se celebró en Madrid una reunión de la Comisión de Formación de la Fundación Diagrama en la que se trabajó en el Plan de Formación 2009-2011. A pesar de que las posturas de la parte empresarial y las de la parte sindical son bastante cercanas, algunas diferencias impidieron que se firmara el acuerdo. Para el próximo 29 de julio se ha covocado una nueva reunión de esta Comisión y en ella confiamos que se pueda cerrar el plan de formación para todos los trabajadores.

ACUERDO PARA CERRAR EL CONVENIO COLECTIVO

2009-07-16T10:23:00.005+02:00

Tras las jornadas de negociación del 14 y 15 de julio, ha habido un acercamiento entre las posturas de ambas partes negociadoras y ya hay un acuerdo de cierre del Convenio Colectivo. Aunque aún no se han cerrado todos los artículos de nuestro futuro Convenio, sí se ha llegado a un acuerdo con la Fundación en todos los aspectos que más controversia despertaban (tales como las cuestiones económicas, asuntos propios, vacaciones o antigüedad. Aquí puedes consultar la plataforma conjunta que se prensentó desde la parte sindical para la negociación). Teniendo en cuenta la situación actual y a pesar de que no había muchas esperanzas de cerrar un buen Convenio Colectivo, las impresiones que nos trasladan nuestros compañeros en la Mesa de negociación, son moderadamente positivas.

Para la semana que viene se han convocado nuevas reuniones de negociación en las que confiamos que se ultimen los flecos que quedan por cerrar y por fin poder disponer del III Convenio Colectivo para la Fundación Diagrama.

Estamos a la espera de recibir un comunicado conjunto entre las dos fuerzas sindicales mayoritarias dentro de la Fundación Diagrama, UGT y CCOO.

Pronto ampliaremos la información.

Negociación del 15 y 16 de julio

2009-07-15T12:34:00.003+02:00

Son muchos los compañeros de nuestros centros que comentan el deseo, más o menos generalizado, de que se alcance de una vez por todas un acuerdo que acabe con la larga negociación de nuestro Tercer Convenio Colectivo.
En estos mismos momentos, los compañeros que se encuentran en la Mesa de Negociación están negociando con los representantes de la Fundación los últimos flecos del Convenio. La noticia que nos han trasladado desde allí, de que el propio Presidente de la Fundación ha asistido a estas jornadas, nos hace ser optimistas y pensamos que el final de la negociación puede estar cercano.
Desde UGT DIAGRAMA ALICANTE ya estamos trabajando sobre los artículos cerrados de nuestro futuro nuevo Convenio Colectivo para ofrecer a todos los compañeros la mayor información desde el mismo momento que se cierre.

Mesa de negociación del 7 y 8 de julio

2009-07-11T12:42:00.001+02:00

Esta semana hemos vuelto a tener reunión maratoniana de la mesa negociadora de este interminable III Convenio Colectivo. En estos dos días se han cerrado algunos flecos que quedaban por pulir de algunos artículos aunque el ritmo negociador ha sido mucho más denso y menos fructífero que en reuniones anteriores. Es de suponer que a partir de ahora ésta sea la tónica habitual, ya que cada vez quedan menos cosas por negociar, es decir, todo aquello que supone incremento salarial (jornada, asuntos propios, complementos y tablas salariales).
Entre otros se han cerrados los artículos referentes a Categorías Profesionales (en este punto queda algún fleco por cerrar aún), promociones y vacantes, conversión a indefinido, periodos de prueba, etc. Se fija la próxima reunión para el Martes 14 y Miércoles 15 de Julio. Probablemente, haya de nuevo reunión a la semana siguiente, y si no se cerrase en julio, ya no habría reuniones hasta septiembre.
ENVIAREMOS UN BOLETÍN MÁS AMPLIO EL DOMINGO O LUNES Os hacemos saber que los delegados de UGT DIAGRAMA ALICANTE, estamos trabajando sobre lo aprobado en la negociación de este convenio. La idea es que nada más cerrarse el convenio estar en disposición de poder explicar a los trabajadores, a través de boletines, nuestro blog y de asambleas en los centros, todo lo concerniente a este convenio: cambios, novedades, mejoras, etc

Formación

2009-06-11T10:45:00.004+02:00

Los compañeros de UGT que forman parte de la Comisión de Formación nos han remitido el plan para el año en curso. Se va a ofertar a los trabajadores de la Fundación dos cursos presenciales (que son "Intervención con menores pertenecientes a bandas organizadas" y "Mediación Intergeneracional (2ª Edición)") y dos cursos on line ("Gestión de Proyecto" y "Atención a drogodependientes").
Además, se nos ha informado del acuerdo al que se ha llegado, según el cual la Fundación financiará cursos on line convocados por otras entidades (con un coste máximo de 300 euros), siempre relacionados con el puesto de trabajo y sin compensación de horas. Para que se apruebe la financiación de algún curso, se deberá remitir por escrito una solicitud al fax 968 344 979.
Desde UGT DIAGRAMA ALICANTE os seguiremos informando de los cursos de formación que puedan resultar interesantes, convocados por nuestro sindicato o por otras entidades.

Respuesta

2009-06-10T11:29:00.002+02:00

Desde UGT DIAGRAMA ALICANTE, queremos mostrar nuestra decepción ante el boletín enviado por CCOO con motivo de los procesos electorales de los centros de la antigua fundación INSERT (ahora Diagrama).En dicho comunicado los compañeros de CCOO acusaban de:
1: Falta de independencia en la labor sindical de los delegados de UGT en la Fundación Diagrama.
2: Que desde la Fundación se ha coaccionado y despedido a trabajadores con el objeto de favorecer a las candidaturas de UGT en la elecciones.
3. Falta de pluralidad en la labor sindical que realizan los delegados de UGT y connivencia con la empresa.

Además, la reacción de la Sección Sindical de CCOO ante estas acusaciones fue no asistir a la reunión de negociación de nuestro Convenio Colectivo previa a las elecciones en Elche.

Los delegado de UGT Diagrama Alicante queremos pronunciarnos, desmintiendo estas acusaciones:
1: Gran cantidad de los miembros de los comités de UGT Diagrama Alicante son independientes y no están afiliados a ningún sindicato, por lo que siempre hemos trabajado de manera independiente sin plegarnos a los dictados de nadie. Ante esto, venimos observando que en la sección sindical de CCOO en la Fundación Diagrama, sólo se expresa una opinión con la que varios de sus representantes no están de acuerdo, desmarcándose en privado de la misma sin poder pronunciarse abiertamente.
2. Es mentira que en el piso de acogida de Elche se despidiera a una educadora por solicitar el voto por correo para CCOO porque en ese momento no se habían convocado todavía las elecciones y en las mismas no existió el voto por correo. Además, en las elecciones se garantiza que el voto es secreto y nadie conocía el de dicha educadora.
3. Los comités de UGT Diagrama Alicante representan a la totalidad del personal de los centros (incluyendo además de una mayoría de educadores, miembros del equipo técnico, coordinación, y sector servicios). Con esto pretendemos englobar y representar a todos los trabajadores de nuestro centro sin marginar a ningún sector. Todos somos trabajadores y buscamos el beneficio común, por lo que nunca se nos ocurriría acusar a ningún sindicato de connivencia con la empresa, y a pesar de que es sabido que miembros de la sección sindical de CCOO forman parte del equipo de coordinación de sus centros e incluso personal directivo en centros de Murcia que se presentan bajo las siglas de este sindicato, no creemos que esto pueda afectar a las labores sindicales que se realicen. Estamos convencidos de que las acciones sindicales deben tener como objetivo las mejoras de las condiciones de todos los trabajadores de la Fundación.
A pesar de que estamos convencidos de que los redactores del boletín de CCOO eran conscientes de la falsedad de sus acusaciones fueron capaces de paralizar la negociación de un convenio colectivo que afectan a más de 1700 trabajadores que se esta alargando durante más de dos años con fines exclusivamente electoralistas.
Esperamos que disfruten de la victoria que obtuvieron en los pisos de Elche con estas estratagemas.
Con todo esto desde UGT Diagrama Alicante queremos mostrar nuestro rechazo ante las calumnias vertidas y nuestra decepción ante la falta de unión sindical por parte de CCOO, sindicato que en todos sus comunicados se ha dedicado a atacarnos en lugar de ayudar e informar a los trabajadores.

Desde UGT Diagrama Alicante, seguiremos trabajando para informar a los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.

No entendemos la actitud de la sección sindical de CCOO que rompe la unidad de acción que tanto dice defender su confederación a nivel nacional. Esperamos que por el bien de los trabajadores, para que la negociación avance de forma positiva para todos, los compañeros de CCOO renuncien a este tipo de acusaciones sin fundamento y retomen el tema del diálogo. Eso es apoyar el movimiento sindical auténtico.

Negociación del Convenio

2009-06-10T11:20:00.002+02:00

Los compañeros de UGT en Córdoba nos han remitido el siguiente resumen de la última jornada de negociación de nuestro Convenio Colectivo:

Parece que la negociación del III Convenio de la Fundación Diagrama por fín llega a su fín. Aunque esto no es la primera vez que lo decimos, así que habrá que ver...
Ayer se cerraron bastantes puntos:
1) En primer lugar se cerró el Ámbito temporal en 4 años 2008-2011.
2) El Ámbito Funcional se quedó también como queríamos, recogiendo tanto Reforma como Protección.
3) Se mantiene el epígrafe de cláusulas tanto obligacionales como normativas (esto es, en caso de que se denuncie el Convenio, lo que permanecería).
4) Se firma el convenio incluyendo los tipos de centros de trabajo que ahora mismo tiene la Fundación y no los que podrá tener en un futuro, ya que tampoco tiene sentido meter algo que no sabes que va a ser.
5) Ha habido acercamiento en cuanto a dejar fuera del convenio al grupo 0. La Fundación entiende que se quedan dentro del Convenio todos exceptuando el grupo 0a (que son directores territoriales y nacionales, no de centro) aunque no hemos aceptado, ya que entendemos que todos son trabajadores de Fundación.
6) Queda pendiente un sistema de promociones y vacantes. La Fundación admite la posibilidad y nos presenta una propuesta consistente en crear una comisión aunque no admiten nuestras premisas.
7) Se cierra la reserva a puestos de discapacidad.
8) Se cierran los capítulos que quedaban pendientes de prevención de riesgos.
9) No contemplan la posibilidad de introducir un aumento de hasta el 90% de la base retributiva en casos de bajas por enfermedad laboral, ya que se escudan en que estamos muy por encima de los máximos que marcan los sindicatos en cuanto a absentismo por baja.
10) Lanzan una propuesta de asuntos própios consistente en aumentar a 3 días siempre y cuando solo puedas gastar 1 en fin de semana. Nuestra propuesta parece mas lógica, con 4 jornadas, de las cuales el sábado y el domingo serían 2 jornadas cada dia.
11) Se aprueba que las horas dedicadas a asistencia a juicios como a interponer denuncias son horas de trabajo.
12) En cuanto al aspecto económico, ellos continúan con su propuesta de aplicar el IPC, mientras que nosotros lanzamos una contrapropuesta consistente en aplicar IPC real, más un diferencial del 1,5% "consolidable" anualmente. De este tanto por ciento sacaríamos los pluses de antigüedad, nocturnidad e incrementaríamos las pagas extras.

Quo Vadis CCOO

2008-11-20T11:55:00.007+02:00

Hoy había una reunión de negociación para el tercer convenio y ésta ha sido suspendida por la fundación, alargando un retraso que se hace ya para muchos trabajadores como una losa sobre sus expectativas de mejorar en sus condiciones laborales. ¿Por qué nos hallamos aquí?. Humildemente voy a intentar responder en parte a esta pregunta que nos estamos haciendo todos.
Hace ya más de dos años empezamos a plantearnos la renovación del segundo convenio, éste había dado de si todo lo que podía y era momento de plantear nuevos horizontes. En ese momento pasó algo nefasto para los trabajadores de esta fundación, a nivel nacional se empezó a negociar un convenio para el sector, negociación que absorbío a la Fundación y a los máximos representantes de CCOO en la fundación, que les cegó para avanzar en lo que era realmente importante para los trabajadores de Diagrama, que al fín y al cabo son a los que representamos.
El resultado ha sido que tras más de un año este convenio de sector no se ha cerrado, sí se ha aprobado uno marco en el que no se ha pintado nada y en mi opinión ha ocurrido lo peor que podía suceder, hemos pasado de un marco socioeconómico muy favorable para que nuestras peticiones fueran atendidas a una situación en la que a ver cómo quedamos como no nos pongamos las pilas ¡ya!.
Por qué responsabilizo a CCOO del desaguisado y les insto a empezar a trabajar en serio ya, pués por que como ellos se jactan en decir, cuando tienen ocasión, en estos momentos tienen mayoría para negociar y nosotros, UGT, les acompañamos.

La Fundación ha jugado su papel, demorar para ralentizar y posponer unas subidas y mejoras a los trabajadores, como cualquier entidad haría. Ya llevamos más de dos años haciendo su juego y no decimos nada, bueno sí, el año pasado por Navidad nos quejamos un poquitín de la pérdida del poder adquisitivo, de las hipotecas y un año después qué, la misma situación o peor.

Queremos trasmitir el malestar de los trabajadores en Alicante, supongo que generalizado en todo España por no cerrarse nuestro convenio. ¿que excusas damos ya? convenio de sector, marco denuncias individuales, que no han tenido tiempo ¿cuáles? y, lo que es peor todavía, ¿para cuándo?. ¡Por favor!

REUNIONES NEGOCIACIÓN OCTUBRE

2008-10-17T13:05:00.001+02:00

LAS REUNIONES DE NEGOCIACIÓN PARA ESTE MES DE OCTUBRE:
- 23 Preparatoria.
- 29 Negociadora.

DÉCIMO ANIVERSARIO DEL C. R. LA VILLA

2008-10-07T10:00:00.001+02:00

Comarcas
El centro de reeducación de Villena atiende a más de 1.100 menores
La consellera de Justicia visita las instalaciones en su décimo aniversario
07.10.08 -
R. BERNABEU
VILLENA

Desde que abrió sus puertas en el año 1998, un total de 1.112 menores han pasado por el centro de reeducación 'La Villa' de Villena. Este complejo, gestionado por la fundación Diagrama, inició su actividad con 25 internos de edades comprendidas entre los 12 y 16 años. En la actualidad, el centro alberga a 60 jóvenes de entre 14 a 18 años, internados en diez módulos denominados "hogares". Este edificio está situado en las inmediaciones de los picachos de Cabrera, alejado de cualquier núcleo urbano. El centro 'La Villa' funciona como una extensión del Instituto de Secundaria Navarro Santafé de Villena y dispone de once profesores para impartir distintas materias.Un total de 105 chavales han recibido dichos programas, así como talleres de inserción profesional. Once internos han encontrado un puesto de trabajo remunerado, según explicó ayer el director de 'La Villa', Francisco José Gómez. Moisés, un joven que quedó en libertad el año pasado, intervino en el acto del décimo aniversario del centro y agradeció la dedicación de sus educadores que le han permitido reinsertarse.Este trabajo intenso y callado de los profesionales es, precisamente, lo que ha querido destacar la recién nombrada consellera de Justicia, Paula Sánchez de León, durante su visita de ayer.

CONVENIO DE DIAGRAMA AGOSTO-SEPTIEMBRE

2008-09-01T19:12:00.011+02:00

En agosto no hubo negociación, porque se vio interrumpida por que han habido 5 reclamaciones individuales y la fundación se negaba a continuar.
Al final estas reclamaciones individuales se posponen hasta diciembre y seguirán para adelante si no se finaliza la negociación del convenio de diagrama.

Próximas fechas de reuniones para Septiembre:
dia 11 intercentros
dia 18 preparatoria
dia 24 negociadora.

Boletín de Julio

UGT-FSP (BOLETÍN DE JULIO)
“COMISIÓN NEGOCIADORA DEL III CONVENIO COLECTIVO”

El día de hoy se ha reunido la Mesa Negociadora del III Convenio para las trabajadoras y trabajadores de Diagrama. Las materia a tratar, según lo dispuesto en el orden del día fueron el Título V (“Formación”) y el Título VI (“Seguridad y Salud Laboral”). Se cerraron casi la totalidad de ambos, con la salvedad de algunos artículos que quedaron pendientes por falta de contrapropuesta de redacción o por estar asociados a condiciones económicas.

Lo importante es que se concluyó de esta manera con el repaso a las materias que con anterioridad estaban cerradas parcialmente, pero que contenían capítulos y artículos pendientes por negociar.

Ello significa que en próximas reuniones deberemos abordar materia nueva y, por lo tanto, avanzar en la negociación. En este sentido, se ha trazado el orden del día de la siguiente cita, fijada para el próximo 21 de agosto, en la cual se abordará el Título III “Estructura y Clasificación Profesional”, y el Anexo I “Categorías Profesionales para Áreas Funcionales” y los artículos pendientes del Título IV “Contratación”, especialmente los referentes a Vacante y Promoción.
La UGT, antes de tomar cualquier medida, y sin descartar la adopción de medidas reivindicativas en su caso, apuesta por conquistar los derechos laborales, económicos, sociales y profesionales de los trabajadores en el marco del procedimiento negociador, y que éste puede culminarse lo antes posible.

PRÓXIMAS REUNIONES DE NEGOCIACIÓN CONVENIO DIAGRAMA

2008-07-25T23:06:00.003+02:00

En la reunión celebrada el día 24 se vieron los temas sobre Formación, y Seguridad y Salud Laboral, y se concretaron las siguientes reuniones para el mes de agosto en las que se veran estructura y clasificación profesional:
- 14 de agosto: Preparatoria.
- 21 de agosto: Negociadora.

PLANING DE REUNIONES PARA JULIO

2008-07-03T12:34:00.006+02:00

Tras los pobres avances en las reuniones de negociación del mes de Junio, comenzamos Julio con el siguiente calendario:
- Comité Intercentros: 10 de Julio de 2008, fecha en que la Fundación se ha comprometido a mandarnos documentación para estudiar sus propuestas. La fundación ha mandado dos propuestas que serán trabajadas en Preparatoria.
- Mesa Preparatoria: 17 de Julio de 2008. Día que se supone que trabajaremos sobre lo enviado, y esperemos que no sea como en todas las veces anteriores que nos hacían ir a Madrid para nada, pues no se podía avanzar sin esos documentos.
- Mesa Negociadora: 24 de Julio de 2008. Fecha en la que debemos avanzar en la negociación. Continuamos a partir del artículo 20.

MESA NEGOCIADORA 5 DE JUNIO DE 2008

2008-06-06T12:24:00.005+02:00

La reunión de hoy podría verse como más de lo mismo, pero esperemos que no, y sea la definitiva, el inicio real de la negociación.
No más demora, sin buscar culpables, pero acabemos el convenio.

La Fundación nos ha planteado una serie de reflexiones, aclaraciones y posicionamiento, entre otras:
1.- Cuál es el punto de partida de negociación de la parte social (UGT y CCOO). La respuesta ha sido la plataforma conjunta que hay presentada.
2.- Que UGT clarifique su postura, ya que, por un lado, participa en la plataforma de negociación conjunta y, por otro lado, exige la aplicación del Convenio Marco. Según
la Fundación, esto les supone planteamientos distintos de actuación, por lo que necesita su posicionamiento.
3.- Que la última plataforma que hemos entregado difiere mucho de la plataforma inicial presentada y por lo tanto, del segundo convenio de Diagrama, punto de partida de la fundación para negociar. Sobre todo en aspectos básicos, que a parte de su impacto económico, tasado por ellos en más de 6 millones de euros, también influirá negativamente en otros aspectos de funcionamiento como puedan ser la estructura de categoría profesional.

Tras mucho debatir, reflexionar y clarificar matices, posturas, y previendo la ardua tarea que nos queda por delante, sobre todo, por lo distanciado de las posturas iniciales, hemos acordado empezar a negociar, y hemos establecido:
a) Comenzar a negociar artículo por artículo, pero sin poner límite, hasta donde lleguemos en cada reunión.
b) Una reunión preparatoria (19 de junio), en donde la fundación se ha comprometido a dar propuestas, presentarnos articulado confuso o erróneo y contrapopuestas.
c) Una reunión de negociación para el día 26 de junio.

COMUNICADO DEL DEPARTAMENTO DE LABORAL
Desde laboral se nos informó ayer que van a enviar una directriz, a los directores de los centros, para que se abonen las horas que utilizamos, los trabajadores FUERA DEL HORARIO LABORAL, en asistir a los juicios relacionados con el ejercicio de nuestro trabajo.

FUE UNA DE LAS PROMESAS "ESTRELLA DEL PSOE EL 9-M

2008-06-06T11:10:00.006+02:00

Guía para el cobro de la deducción de los 400 euros
Actualizado viernes 06/06/2008 03:20
FRANCISCO NÚÑEZ
MADRID.- A final de este mes de junio, los trabajadores y pensionistas podrán cobrar 200 euros, la mitad de la oferta electoral de 400 euros de Zapatero. A partir de julio y hasta diciembre, recibirán los otros 200 en pagos de 33,3 euros cada mes. Se trata de la medida con la que Solbes quiere incentivar la economía.
¿Quién cobra?

Hacienda calcula que tendrá que pagar a 14,6 millones de personas, entre asalariados, jubilados y autónomos. Pero la cifra induce a error. Probablemente sólo la mitad de ellos cobrará la totalidad de esos 400 euros, ya que sus ingresos no generan cuota suficiente (pago por IRPF de al menos esa cantidad). Habrá quienes sólo percibirán la mitad, otros, 80 ó 60 euros, según su cuota resultante como consecuencia de sus ingresos. Y en cuanto a las rentas más bajas: no recibirán un sólo euro. Así, las rentas de hasta 9.000 euros anuales, no cobrarán nada, porque los mínimos exentos (familiares y personales) les hacen tener cuota cero. Los mileuristas y jubilados serán los menos beneficiados. Sólo uno de cada cuatro pensionistas (dos millones de los ocho existentes) tendrá derecho a los 400 euros. En definitiva, aquellos que tengan retenciones de menos de 400 euros al año, no podrán recibir toda la ayuda, sólo hasta lo retenido.
¿Cuándo se realizará el primer cobro?

Las empresas (y la Seguridad Social) calcularán la retención por IRPF que le corresponde a cada trabajador en la nómina que cobrarán a final de junio según sus ingresos con los mismos criterios (por ejemplo, familiares) que aplica desde enero. Por ejemplo, un trabajador a quien la empresa le retiene cada mes 250 euros, en la nómina de junio sólo se le retendrá 50 euros, es decir, cobrará 200 euros más. e ¿Y si la retención es menor? Si la empresa le retiene menos de 200, por ejemplo, sólo 180 euros, en junio no le retendrá nada al empleado. Es decir cobrará 180 euros más de nómina y los 20 restantes (200-180) se acumularán al segundo plazo que percibirá en los seis meses siguientes. Por tanto, entre julio y diciembre recibirá 220 euros más.
¿Y el segundo plazo?

Se hará a través de las retenciones. Las empresas tendrán que calcular, a partir de la nómina de julio, el nuevo tipo con la novedad de que tendrá dos decimales. A los trabajadores que les quede por cobrar íntegros los otros 200 euros se les minorará las retenciones en 33,33 euros al mes. Así, en el ejemplo del trabajador con retenciones mensuales de 250 euros, entre julio y diciembre tendrá una retención de 216,67 euros, es decir, percibirá 33,33 euros más netos cada mes. Y, en el caso del empleado a quien en junio le quedaba de remanente los 20 euros (porque sus retenciones mensuales sólo llegaban a 180 euros), la empresa deberá prorratear esta cantidad en seis pagas (los 33,33 euros se convertirían en 36,66). Por tanto, su retención quedará en 143,34 euros (180-36,66).
¿Qué ocurrirá en 2009?

El compromiso de Zapatero es que esta deducción se aplique durante toda la legislatura. Es decir, también en 2009, y años siguientes, se pagarán 400 euros a cada contribuyente, pero siempre serán en 12 pagas, a 33,33 euros por mes.
¿Qué sucederá con los asalariados que trabajen por ejemplo medio año o de forma alterna?

Si han trabajado en el primer semestre, podrán cobrar hasta los primeros 200 euros, y si es en la segunda parte del año, podrán percibir el resto. En todo caso, se los podrán deducir de la autoliquidación del IRPF que hagan en 2009 (declaración de la renta de 2008). Siempre dependerá de los ingresos y de las retenciones practicadas.
¿Se trata de una rebaja de impuestos?

Es una deducción más en la cuota (como lo es la de por compra de vivienda). Pero, ¡ojo¡: no se trata de un impuesto negativo (como por ejemplo lo es el pago del cheque bebé), es decir, un pago al margen de las retenciones y de tributación. Esto quiere decir que puede ocurrir que el conjunto de todas las deducciones en cuota (vivienda, hijos, etc.) de muchos contribuyentes superen las retenciones practicadas (a ello ayudará si además tienen minoraciones de la base Imponible como fondos de pensiones). En este caso, la declaración les saldrá muy positiva (a pagar) y tendrán que reintegrar a Hacienda parte o los 400 euros recibidos en su totalidad.

CURSO DE INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL CON INMIGRANTES

2008-05-30T09:57:00.003+02:00

Se ha abierto el plazo de inscripción de este curso online para los trabajadores de Diagrama. La fecha límite para hacerlo es del 27 de Mayo al 10 de junio del 2008.

COMITÉ INTERCENTROS

2008-05-26T20:53:00.009+02:00

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CELEBRADA EL 23 DE MAYO DE 2008

En la reunión celebrada en Madrid se vieron todas aquellas diferencias, dudas y situaciones presentadas por los trabajadores a este comité y que han sido contestadas y aclaradas, o están en vías de solucionarse. Podéis presentar las vuestras a través de nuestro correo ugtdiagramaalicante@gmail.com

La fundación se comprometió a dar respuesta, en la siguiente reunión de intercentros del 12 de junio, a los temas pendientes.

Queremos aprovechar la ocasión, para recordaros que la fundación se ha comprometido en enviarnos, el día 27 de mayo, material para poder ir avanzando en la negociación.

También estamos a la espera de una contrapropuesta económica que no llega, y que a la gente empieza a cansar.

DECRETO LEY PARA HACER FRENTE A LA PROMESA DE UNA PAGA DE 400€

2008-05-09T15:13:00.010+02:00

LA PAGA DE 400 €

Durante la pasada campaña electoral, prometieron una paga de 400 € para los trabajadores y autónomos. Celebradas las elecciones y un mes más tarde, El Consejo de Ministros ha aprobado el viernes 18 de abril, el Decreto-Ley de medidas fiscales que incluye, entre otras la medida referente a los 400 €.

El Real Decreto Ley se ha publicado en el BOE de 22 de abril, y el Real Decreto de desarrollo de la norma se publicará previsiblemente a mediados de mayo, con entrada en vigor de 1 de junio.

En relación a esta medida interesa destacar los siguientes aspectos:
a) No tiene incidencia alguna en la campaña de Renta 2007.
b) Tiene el carácter de deducción de la cuota líquida del impuesto sólo para aquéllos que perciben rentas del trabajo o de actividades económicas. (incluido pensionistas).
c) El abono de los 400 € se efectúa mediante un ajuste de retenciones del trabajo soportadas en 2008 o de pagos fraccionados de actividades realizados en 2008 por lo que sólo afecta a aquellos que tengan saldo suficiente al efecto. En ningún caso tiene el carácter de impuesto negativo.

La recuperación se efectúa de la siguiente forma:
1) Trabajadores:
Nómina mes de junio: deducción de 200 € como máximo, en las retenciones soportadas;
Nóminas de julio a diciembre: la recuperación del resto hasta llegar a 400 €
(Se efectúa vía bajada del tipo de retención que ahora, a los exclusivos efectos de tener en cuenta este ajuste, admite hasta dos decimales.)

Hay que tener en cuenta las siguientes excepciones:
PRIMERO: Aquellos trabajadores que no tengan retenciones superiores a los 400 euros en el año, el importe máximo sólo se extiende hasta la cantidad retenida.
SEGUNDO: Aquellos que en la nómina del mes de junio no alcance los 200 €, sólo podrán recuperar en ese mes el importe máximo que le correspondiese retener en la mensualidad, y el resto hasta los 400 años repartidos en las nóminas del período de julio a diciembre.
TERCERO: También se recogen dentro de la medida a los pensionistas.
2) Empresarios y profesionales: deducción máxima de 200 € en el pago fraccionado del 2T y de 100 € (o de una cantidad mayor si hay saldo no aplicado en los pagos anteriores) en cada uno de los dos siguientes, siempre con un máximo de 400 € en total .

MESA PREPARATORIA III CONVENIO DE DIAGRAMA

2008-04-20T11:23:00.002+02:00

REUNIÓN MESA PREPARATORIA 15-ABRIL-2008

En reunión celebrada en Madrid se trabajó sobre los temas a negociar y se concretaron unas tablas salariales, entre UGT y CCOO, para presentar a la Fundación el día 24 de este mes, próxima reunión de negociación, y en la que esperamos que todo vaya con la máxima celeridad posible, además de todas las buenas intenciones que nos trasmitió la Fundación

ABONO DEL 1,2%

2008-04-20T11:17:00.003+02:00

Parece ser que a partir del lunes 21 de Abril de 2008 se nos abonan los atrasos del 1,2% de IPC, correspondiente a todos los meses del 2007 y los ya vencidos del 2.008.

RESUMEN MESA DE NEGOCIACIÓN (3 de abril de 2008)

2008-04-04T12:12:00.002+02:00

A pesar de que al comenzar a negociar nuetro Convenio de Empresa se acordó, antes de la aprobación de algunos aspectos, esperar a que se cerraran en otros Convenios de rango superior (como son el I Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil, aún negociándose; o el I Convenio Colectivo de Marco Estatal de Acción e Intervención Social, ahora denunciado), en la reunión de la Mesa Negociadora del 3 de abril se llegó al consenso (por iniciativa de los representantes de la Fundación) de no supeditar la aprobación de puntos de nuestro Convenio a la firma de esos otros.

A ese acuerdo se llega por la intención expresa de los miembros de la Mesa de aligerar la negociación y de cerrar acuerdos de importancia con el fin de poder firmar lo antes posible el III Convenio Colectivo de la Fundación Diagrama lo antes posible.

Desde UGT-Diagrama-Alicante se valora como positivo este cambio de ritmo. Los trabajadores sólo esperamos qu esta declaración de intenciones fructifique y se avance en la negociación a mayor velocidad. De momento, los miembros de la Mesa se emplazaron para la próxima reunión (el jueves 24 de abril) para comenzar a negociar las Tablas Salariales, uno de los puntos básicos del Covenio.

Paralelamente a todo esto, desde UGT se seguirá estudiando la actua situación de concurrencia de convenios, con el fin de seguir mejorando la situación de todos los trabajadores y se pueda aportar la mayor calidad al trabajo que desarrollamos en a Fundación.

INTERCENTROS DE UGT EN MADRID

2008-03-11T22:54:00.009+02:00

REUNIÓN DE LOS MIEMBROS DE UGT DEL C. INTERCENTOS.

Los puntos tratados en el día de hoy han sigo los siguientes:

1.- Convenio Marco de Acción e Intervención Social.

Se nos ha explicado y aclarado dudas sobre este convenio, situación en la que se encuentra y vías para exigir su aplicación.

También hemos trabajado sobre unos resúmenes de mejoras de este convenio que iremos completando y publicando en la sección todo sobre el convenio marco de este blog.

2.- Postura de UGT.

Hemos consensuado una postura común (UGT) de actuación en la negociación de nuestro convenio, para no depender e hipotecar nuesto convenio a lo que se negocia en el convenio del Tercer Sector, requisito obligado e impuesto para poder seguir negociando. Por otro lado, fuentes de UGT nos han confirmado que este convenio del tercer sector no va a ver la luz, por motivos que podremos tratar en los comentarios.

3.- Convenio de Infancia, Familia y Juventud.

Convenio que aplican en la Comunidad Valenciana, un buen convenio que mejora sustancialmente el nuestro, pero que no se nos puede aplicar por varios motivos, entre ellos el más importante, es que de ámbito autonómico y nuestra fundación es de ámbito nacional.

4.- No hay medidas cautelares.

El juez no ha impuesto medidas cautelares al Convenio Marco de Acción e Intervención Social, pese a lo que digan ciertos sectores y ámbitos, por lo que quiere decir que este convenio es de obligado cumplimiento y establece los mínimos a aplicar. Es decir, todos los convenios que se apliquen en acción e intervención social deben igualar o mejorar al Convenio Marco (CAIS).

PUBLICADO POR UGT DIAGRAMA EN ALICANTE

Participa y aclara tus dudas en los comentarios de esta noticia

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL 2008

2008-03-07T11:23:00.016+02:00

- En la reunión mantenida el día 5 de Marzo de 2008, se ha establecido EL PLAN DE FORMACIÓN PARA EL 2008 EN LA FUNDACIÓN. (Ver Plan de Formación 2.008)

- CURSO: Intervención con Menores Sujetos a Medidas Judiciales de Internamiento (16 horas).
Plazo para presentar la inscripción: del 7 al 21 de Marzo.

Celebración del curso en la Zona del Levante: 22 y 23 de Abril.

VER FICHA TÉCNICA DEL CURSO CON TODOS LOS DETALLES DEL MISMO

- Igualmente se ha enviado a los respectivos centros el Cuestionario de Necesidades Formativas especifico para administrativos de las oficinas y los centros.

La Ficha Inscripción del curso en cuestión podéis solicitarnosla a ugtdiagramaalicante@gmail.com o bien, a ugt.da@hotmail.com

Publicado por UGT DIAGRAMA EN ALICANTE

MESA NEGOCIADORA CONVENIO DIAGRAMA

2008-03-05T19:36:00.010+02:00

POR FIN EL IPC DEL 2.007

(5 de Marzo de 2.008)
En la reunión de hoy, en Madrid, se han cerrado las tablas salariales del 2.007 con un incremento del 4,2%, correspondiente al IPC real de este año.

Hemos acordado que el adelanto de convenio que se nos estaba abonando hasta ahora, el 3%, se convierta en IPC (consolidable), y quedaría pendiente de pago el 1,2% de todos los meses del 2.007, más los del 2.008. La Fundación se ha comprometido a pagarlo en el menor tiempo posible.

A petición de UGT, se ha pedido por la parte social, que se haga efectiva la cláusula de revisión salarial del 2%, como viene recogido en nuestro convenio, y la parte fundacional se ha comprometido a valorar esta propuesta.

Desde los sindicatos esperamos que la respuesta de la fundación sea positiva y abone este 2%, que no implicaría más que, por un lado, abonar lo que se venía aplicando hasta el comienzo de esta negociación. Y, por otro lado, paliar la pérdida de poder adquisitivo, y el descontento que sufrimos los trabajadores por toda esta situación y demora en la negociación.

VER TABLAS

PUBLICADO POR UGT DIAGRAMA

EMBARAZO O LACTANCIA EN TRABAJOS DE RIESGO

2008-03-03T15:20:00.009+02:00

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA
Riesgo durante el embarazo, situación protegida
Es la situación en la que se encuentra la trabajadoras durante el período de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, cuando debiendo cambiar de puesto de trabajo, por influir éste negativamente en su salud o en la del feto, a otro compatrible con su estado, dicho cambio no resulte posible o no pueda exigirse por motivos justificados. Tienes más información Aquí
Con la finalidad de ayudar a tramitar la solicitud de prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural indicamos los pasos a seguir y la documentación que se debe aportar según la mutua FRATERNIDAD MUPRESPA

PUBLICADO POR UGT DIAGRAMA ALICANTE

REUNIONES PARA MARZO

2008-03-03T11:07:00.011+02:00

Están convocadas las siguientes reuniones para este mes de Marzo:

5 de Marzo: Mesa Negociadora del Convenio de Diagrama. El tema principal de esta reunión es: el IPC que se nos debe, y cerrar las tablas salariales del 2007.
13 de Marzo: Comité Intercentros.
27 de Marzo: Reunión de UGT Diagrama Alicante. (Por confirmar.

Se han convocado en estos últimos días dos nuevas reuniones:

11 de Marzo: Reunión en Madrid para los miembros de UGT del Comité Intercentros.
Por determinar, pero se espera que para esta semana, una reunión en Madrid de Salud Laboral.

UGT DIAGRAMA ALICANTE

PRÓXIMAS REUNIONES PROGRAMADAS DE LAS DISTINTAS COMISIONES

2008-01-14T20:25:00.001+02:00

PRÓXIMAS REUNIONES:
- COMITÉ INTERCENTROS: 17-01-2008
- PREPARATORIA MESA NEGOCIADORA CONV. DIAGRAMA: 24-ENERO-08
- MESA NEGOCIADORA CONVENIO DIAGRAMA: 7-FEBRERO-2008

PAGO DE LA EMPRESA A CUENTA DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO

2007-12-17T13:08:00.000+02:00

Una vez aclarada la cuestión del pago que la empresa hará en Enero a la mayoría de los trabajadores, desde ugtdiagramaalicante queremos aplaudir y apoyar la iniciativa.
Creemos que esta es la linea a seguir ante la gran pérdida de nivel adquisitivo que hemos sufrido todos, tanto por la alta subida del IPC 2007 como por la escalada del euribor. Esperamos que este año, que entra, se produzca la subida de los salarios, y en la nómina de FEBRERO se satisfagan los atrasos del IPC real de 2007, como contempla la claúsula de revisión, art. 88, de nuestro convenio.
Si no fuera así, cosa que no entenderíamos dada la nueva predisposición de la empresa que pensamos que supone una aceptación implicita del convenio actual aunque esté denunciado y del nuevo que se está negociando actualmente, supondría una pérdida grave de poder adquisitivo de los trabajadores de la fundación ya que se arrastraría la pérdida adquisitiva del año 2007 y la posible del 2008.

IMPUGNACIÓN CONVENIO MARCO

2007-12-11T23:10:00.001+02:00

ESTUVIMOS EN MADRID EL 11 DE DICIEMBRE

Acudimos a Madrid el 11 de Diciembre para conocer de 1ª mano los acontecimientos que allí se iban a producir y poder informar con rigor

En la vista sobre la impugnación del I Convenio Marco de Acción e Intervención Social, se ha decidido aplazar el juicio a petición de una de las partes para poder aportar documentación que demuestre su postura. Por lo tanto todo sigue igual, es decir, el convenio está vigente.
En la concentración celebrada el 11-12-07 en Madrid, se lee un comunicado en el que por un lado, se informa del aplazamiento del Juicio del I Convenio Marco de Intervención Social. Y por otro, se confirma la fecha del 9 de Enero de 2.008 para la vista por el recurso presentado ante el TSJ por las fundaciones que se oponen al Convenio de Marco de Madrid. Este recurso es el último que pueden interponer, y es consecuencia de que la Audiencia Nacional denegara su impugnación.

Vídeo de la Manifestación a favor del I Convenio Marco de Intervención Social

Martes, 11 de Diciembre de 2.007

LA FUNDACIÓN NOS VA A PAGAR: ¿ABONO DEL IPC?

2007-12-10T23:30:00.000+02:00

ABONO DE CANTIDADES A CUENTA DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

El presidente del Comité Intercentros no ha enviado el documento, en donde la Fundación se compromete a hacer un abono de cantidades a cuenta de la negociación del convenio colectivo.

Este documento, es la contestación a la petición hecha por escrito de este comité (UGT y CCOO) a la Fundación, para que se abonase a los trabajadores el IPC. Queremos pensar que este abono que nos hace la fundación, aunque ellos lo llamana adelanto de la negociación del convenio, es en realidad un adelanto del IPC real, abonándose el residual cuando se publique oficialmente en Enero del 2008.

De todas formas, sea lo que sea, creemos que a todos viene muy bien.

Esperamos dar más información cuando analicemos esta noticia en Intercentros, o posiblemente en mesa negociadora el día 13 de diembre, donde suponemos que la Fundación nos ampliará y aclarará la información.

VISTA EN LA AUDIENCIA NACIONAL

2007-12-08T00:26:00.000+02:00

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO MARCO

Por la aplicación del Convenio de Intervención Social.

El convenio de la Intervención Social Estatal ha sido impugnado, solicitando la nulidad del mismo.

El día 11 de diciembre de 2007 en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, tendrá lugar la vista donde se va a resolver esta impugnación presentada por la Patronal del Tercer Sector.

La plataforma ECO con el respaldo de UGT y CCOO, además de otros colectivos relacionados con el Convenio Marco, celebra el mismo día de la vista una concentración en la Plaza del Sol:“La concentración será desde las 12:30 hasta las 13:30 horas frente a la Sede de la Comunidad de Madrid en la Puerta del Sol”

La postura tanto de los representantes de CCOO como de UGT en Diagrama ha sido de apoyo a este convenio. Incluso en mesa negociadora se ha pedido la aplicación del convenio marco a la Fundación.
No obstante, queremos dejar claro que desde el Comité Intercentros de la Fundación Diagrama no se han organizado, ni convocado ningún acto para los trabajadores de Diagrama.
Pese a todo, desde este blog sí nos vemos en la obligación de comunicar a los trabajadores las movilización que prepara la Plataforma ECO el día 11 para la aplicación de este convenio, y nosotros queremos mostrar nuestro apoyo y difusión de esta concentración.

VISITA DEL CONSELLER AL C.E LA VILLA

2007-11-20T12:44:00.001+02:00

C.E. "LA VILLA" (VILLENA)

La Generalitat va a invertir en 2008 un total de 6.322.341,17 euros en el partido judicial de Villena, según ha confirmado hoy el conseller de Justicia y Administraciones Públicas, Fernando de Rosa. El conseller, que esta mañana ha visitado el centro de reeducación de menores “La Villa”, ha mantenido posteriormente una reunión con la alcaldesa de Villena, Celia Lledó, y profesionales de la Justicia para poner en común los aspectos de interés relativos al funcionamiento judicial en esta demarcación así como trasladarles las inversiones en esta materia que va a llevar a cabo el Consell. En este sentido, De Rosa ha indicado que “se destinarán más de cinco millones de euros para la gestión y puesta en marcha de nuevas iniciativas de reeducación en el centro de menores “La Villa”, institución que hace una excelente labor para la reinserción de los jóvenes en colaboración con los profesionales de la jurisdicción del Menor”.

VER RUEDA DE PRENSA ÍNTEGRA. ¡¡¡VÍDEO AQUÍ!!!

2007-11-16T13:31:00.000+02:00

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS

(15- Noviembre - 2.007)

ORDEN DEL DÍA:
1.- Lectura y aprobación del acta anterior.
2.- IPC 2.007
3.- Asuntos planteados por comités de empresas.
4.- Festividades en Fin de Semana.
5.- Próxima Reunión.

DESTACAMOS.
De la reunión de hoy desarrollamos dos puntos por la trascendencia para los trabajadores:

1.- IPC 2.007. El Comité Intercentros exige formalmente y por escrito, a la empresa, el IPC para este año.
Os recordamos, que todas las empresas están obligadas a pagar, por ley, el IPC Real a año vencido. Por lo tanto y pese a saber que nos lo abonarán, una vez publicado oficialmente a finales de Enero, el comité intercentros ha exigido a la Fundación su abono, por la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.

2.-FESTIVIDADES EN FIN DE SEMANA. A todos los trabajadores de Diagrama, que trabajen el día completo un festivo en fin de semana, se les dará un día más de descanso (7,5 HORAS), para compensar su cómputo horario. Independientemente de los 14 festivos que disfrutamos.

* AYUDANOS A DIFUNDIRLO, CUÉLGALO EN TU TABLÓN

http://ugtdiagramaalicante.blogspot.com/

El Conseller de Justicia visitó Els Reiets

2007-11-15T13:04:00.001+02:00

Se venía esperando en nuestro Centro desde hace unas semanas la visita del Conseller de Justicia, Fernando De Rosa, y el martes 13 de noviembre se produjo. El Conseller, junto con las Juezas de Menores de Alicante y otro personal de los Juzgados, en compañía de la Dirección del Centro, visitaron nuestras instalaciones. La visita finalizó con una rueda de prensa en la que De Rosa anunció que el nuevo Centro de Menores que se había anunciado ya hace meses para la Provincia de Alicante (del cual ya os informamos en el apartado de Noticias de ésta, nuetra web), previsiblemente se construirá en las propias instalaciones de nuestro Centro, Els Reiets, y se tratará de un Centro de plazas en régimen terapéutico: será , por tanto, una ampliación del Centro, para la que habrá que construir nuevos hogares.

El Conseller anunció que tiene previsto visitar en los próximos días el Centro La Villa.

Os hemos preprado un resumen de prensa acerca de esta visita en la sección de noticias de nuestra web.

2007-11-09T14:12:00.000+02:00

PETICIÓN FORMAL DEL IPC DEL 2007

El martes 6-11-07, se pidió formalmente y por escrito en la sede de la Fundación Diagrama, en Madrid, la aplicación del 3,7% del IPC oficial acumulado de este año.

Recordamos que en febrero, de este año, la empresa se negó en Comisión Paritaria a aplicar la subida del IPC previsto para este año (que era en ese momento del 2%), motivándolo en que “estaba abierto un proceso de negociación de nuestro convenio, que estaba denunciado y por tanto, no tenían la obligatoriedad de abonarlo.

La petición de subida ha sido desde ese momento, por parte del Comité Intercentros (UGT y CCOO) una constante sin respuesta, en la que se barajaban varias posibilidades, además de encontrar el momento oportuno, siendo ahora y debido a la disminución del poder adquisitivo de los trabajadores cuando una de las partes se ha decidido exigirlo.

Como primer paso, se ha dado esta petición formal y por escrito. En caso de que no se obtuviera respuesta formal por parte de la Fundación, no se descartan otras medidas necesarias para la consecución del IPC Real , que nos corresponde a cada uno de los trabajadores de la empresa para este 2.007.

http://ugtdiagramaalicante.blogspot.com/

CAMPEONATO DE FÚTBOL INTERCENTROS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

2007-11-07T11:56:00.000+02:00

Como cada año, el próximo sábado 10 de noviembre se celebrará en el Coliseo de Els Reiets el magnífico campeonato de fútbol intercentros de la Fundación Diagrama en la Comunidad Valenciana. Allí participarán equipos de los trabajadores de todos los Centros de la Fundación en Castellón, Valencia y Alicante. Se espera un buen ambiente durante el campeonato y después del mismo se realizará un concurso de paellas.
Desde Els Reiets aseguran haber configurado un equipo invencible que será dirigido como técnico por Liberto, el delegado de UGT, otrora flamante medio centro del equipo, pero hoy a punto de colgar las botas por la grave lesión que sufrió hace unos meses.
En la Villa aseguran fútbol espectáculo y además, mostrarán sus cualidades en los fogones en las paellas y, quien sabe, presentando algún otro plato típico.

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ELS REIETS

2007-11-07T11:42:00.000+02:00

El pasado martes 6 de noviembre se celebró una reunión ordinaria del Comité de Empresa de nuestro Centro. Destacamos dos de los temas que allí se trataron:
Vacaciones: se empezaron a valorar las diferentes fórmulas para distribuir las vacaciones de cara al 2008. Dirección nos entregará en breve los cuadrantes de vacaciones que tendremos que entregar ya completos en diciembre. Además, en los próximos días, los miembros del Comité se encargarán de pulsar la opinión de los tres turnos d educadores para saber cómo se desea distribuir las vacaciones del próximo año.
Comité de Seguridad y Salud: desde el Comité de Empresa se sigue trabajando en materia de Seguridad y Salud. Os recordamos que los Delegados de Prevención de nuestro Centro son Juan Antonio (el educador) y Maite (de lavandería), ambos de UGT, y Miguel Ángel (el coordinador). El Comité de Seguridad y Salud de nuestro Centro está compuesto, además de por estos tres representantes de los trabajadores, por tres representantes de la Empresa, que son: José Gracia y Antonio García (subdirectores) y Carlos (uno de los miembros del departamento de Riesgos Laborales de la Fundación, en Murcia). Si tienes cualquier consulta a este respecto, hazla llegar a tus delegados.
Recuerda que el Comité de Empresa de Els Reiets se reúne con carácter ordinario una vez al mes y en sus reuniones atienden todas las propuestas planteadas por cualquier trabajador del Centro. L próxima reunión de nuestro Comité se celebrará el 27 de noviembre.

2007-11-04T12:53:00.000+02:00

COMISIÓN PARITARIA CONVENIO MARCO.

Los delegados de UGT DIAGRAMA ALICANTE hemos tenido acceso al ACTA de la última reunión de la COMISIÓN PARITARIA del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social (si deseas leer dicha acta, haz Click aquí). En ella se resuelven algunas dudas planteadas por diferentes compañeros de otras empresas. El acta viene a mostrar que independientemente de lo que ocurra con este convenio, al menos de momento está en marcha, y las comisiones previstas en él están funcionando con normalidad. En nuestro caso, estamos a la espera de que se celebre el juicio por la impugnación presentada a dicho convenio, previsto para el 11 de diciembre, en donde se aclarará si los trabajadores de Diagrama debemos o no tener en consideración este Convenio Marco.

2007-10-25T09:27:00.001+02:00

CONVENIO DE DIAGRAMA

MESA NEGOCIADORA

Para situaros como está la negociación, debemos aclarar que:1.- En el convenio que negociamos de Diagrama, se está tratando todo aquello en lo que ya se ha alcanzado acuerdo en el Convenio Colectivo del Tercer Sector, que también se negocia.2.- Estos acuerdos, que se están alcanzando en estas dos negociaciones anteriores (Diagrama y Tercer Sector), están supeditados a lo que se resuelva el 11de Diciembre de 2007 en los juzgados. Es decir, no tendrá validez si la sentencia es a favor del Convenio Colectivo Marco de Intervención Social.3.- Ahora y sin decir porqué, ¡corren, que vuelan! para terminar el convenio colectivo del tercer sector, cuando hasta hace poco no se ponían de acuerdo ni en el día de reunión. ¿Por qué?
¿¿¿Será para terminarlo antes del 11 de Diciembre???
TEMAS APROBADOS:
1.- FORMACIÓN. (Aprobados)Artículo 53. Criterios de Selección para la Formación.Artículo 57. Comisión Paritaria de Formación.

2.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.Queda pendiente del visto bueno del Comité Intercentro de Salud Laboral de los trabajadores.

3.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO.Viene regulado que tenemos que aplicar el del Convenio Colectivo. El del Tercer Sector se ha negociado y hay un serio perjuicio para los trabajadores, ya que de aplicar éste, encontraríamos que disminuyen las faltas leves, y se incrementan las faltas graves y muy graves. Además de desaparecer la amonestación por escrito en las sanciones por Faltas Muy Graves a los trabajadores. Deja muy poco margen para la benevolencia y las sanciones serán contundentes.

Madrid a 7 del 10 del 2.007

2007-10-23T17:23:00.000+02:00

CALENDARIO LABORAL 2008

Este es el calendario laboral del 2008 para Diagrama en Alicante, con los 14 días festivos. Son 12 festivos para toda la provincia y 2 fiestas locales, que varía según la localidad. En el calendario vienen coloreados en verde para Villena y en marrón para Alicante.
Para ver ampliado el calendario, haz cick sobre él

CURSO DE FORMACIÓN

2007-10-11T12:10:00.000+02:00

Del 12 al 19 de octubre, se abre el plazo para la inscripción de un nuevo curso de formación convocado por el Departamento de Formación de la Fundación y financiada por la Fundación Tripartita. Se trata del curso "Legislación de Menores (Ley y Reglamento)". Para la zona de Levante se convocan 25 plazas, que se seleccionarán por la Comisión de Formación de la Fundación de entre las solicitudes que se reciban. El Curso se relizará en la Universidad de Alicante, el 22 de noviembre de 2007, de 10 a 14 horas y de 15´30 a 18´30 horas. Además de esta convocatoria de Alicante, para la zona de Levante, habráotras dos, en Madrid y en Sevilla . Si estás interesado deberás enviar esta ficha de solicitud, por FAX al 968 344979, o por e mail, a inscripcionesformacion@fundaciondiagrama.es. Si lo deseas, puedes entregar a tus delegados de UGT las inscripciones y ellos las harán llegar.

RESUMEN DEL ESTADO DE LOS CONVENIOS QUE NOS OCUPAN

2007-10-05T20:27:00.000+02:00

Distribuimos en círculos concéntricos los diferentes convenios que debemos tener en cuenta, desde el más general, el Estatuto de los Trabajadores, en el anillo exterior, hasta el más concreto, en el anillo central interno.
1: El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que rige los derechos de todos los trabajadores en España. Por lo tanto, ningún Convenio Colectivo puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en este Estatuto.
2: El Acuerdo Marco de ámbito estatal, en nuestro sector actualmente existe un Acuerdo Marco (el I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social, BOE 146 de 19/6/2007) que se encuentra impugnado por la patronal a la que pertenece la Fundación Diagrama (pues considera que la patronal que firmó dicho acuerdo –Asociación de Empresas de Servicios de Atención a la Persona, AESAP- no representa a la mayoría del sector y además considera a éste demasiado amplio) a la espera de que se celebre el Juicio (el 11 de diciembre tendrá lugar un acto de conciliación entre las partes).
3: Convenio de Sector de ámbito Estatal, considerando nuestro sector como la “Intervención con menores”, actualmente se está en medio de una negociación de un convenio de sector, el I Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil, en el que se encuentran las Asociaciones de Organizaciones en donde está inserta la Fundación Diagrama.
4: Acuerdo marco de ámbito autonómico, se trata de una concreción del Acuerdo Marco de ámbito estatal, para cada una de las Comunidades Autónomas. En cada una de las Comunidades Autónomas se podrán crear mesas de negociación para concretar ese acuerdo marco de carácter estatal en cada autonomía (aunque de momento esto no existe en ninguna Comunidad). En la Comunidad Valenciana existe desde abril de 2007 el I Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social de la Comunidad Valenciana; en la Comunidad de Madrid se firmó recientemente el Convenio Colectivo del sector de intervención social de Madrid: pero ambos no son exactamente una adaptación de I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social.
5: Convenio de sector de ámbito autonómico, se trata de la concreción del I Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil, de ámbito estatal, para cada una de las Comunidades Autónomas. Recientemente, en Andalucía se ha constituido la mesa negociadora de este convenio para esta Comunidad Autónoma (a pesar de que el Convenio de ámbito estatal aún está por cerrar). En la Comunidad Valenciana existe desde hace años el II Convenio Colectivo para Empresas de Atención Especializada en el ámbito de la Familia, Infancia y Juventud. Previsiblemente este Convenio se renegociará en breve y será, entonces, la concreción en la Comunidad Valenciana del I Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil de ámbito estatal.

6: Convenio de Empresa. Actualmente se está negociando en III Convenio Colectivo de la Fundación Diagrama. Teóricamente, este Convenio debería recoger todo lo expuesto en todos los convenios anteriormente citados. Dado que varios de esos Convenios aún no están firmados y otro se encuentra recurrido, la negociación de nuestro Convenio se está ralentizando.

2007-10-04T12:14:00.000+02:00

REUNIÓN MESA DE NEGOCIACIÓN III CONVENIO FUNDACIÓN DIAGRAMA. 27 DE SEPTIEMBRE DE 2007

A esta reunión acudía la empresa con el compromiso de haber realizado un estudio sobre el impacto económico en su tesorería de la hipotética implantación del convenio marco de intervención psicosocial. La empresa no aportó nada alegando que es un proceso complicado y que aún no han podido establecer esa evaluación.

Abordado este punto la empresa manifestó su interés de permanecer siempre en la mesa de negociación de nuestro convenio porque considera que es el nuestro. El convenio marco tiene interpuesto un recurso que será resuelto por el juez competente con fecha 11 de Diciembre de 2007. En ese momento le juez dictaminará si el convenio es de aplicación o no, y en ese momento la empresa decidirá que postura tomar, si seguir judicializando el proceso o aplicarlo sin más, se les ve más por la primera vía. Ellos van a intentar no aplicarlo en la medida de lo posible, no han estado presentes en esa negociación y no se consideran parte.

Por otra parte ellos dicen sí estar presentes en la negociación del convenio del sector de reforma y sí se sentirán implicados en su puesta en funcionamiento, sobre todo en cuanto a tablas salarias. Fuentes de esa negociación afirman que ese convenio no está cerrado precisamente porque Diagrama está relantizando la negociación.

Aclarado esto, se negoció los puntos que estaban por tratar de la negociación de nuestro convenio y se concluyó la reunión.

En próximas fechas se realizaran asambleas en los centros por parte de UGT para hablar con los trabajadores y entre todos decidir que postura tomar ante esta situación. Habrá una asamblea de delegados de UGT presumiblemente este mismo Octubre, os seguiremos manteniendo informados.

Consulta en nuestro foro y opina si quieres que exijamos el Convenio Marco de Intervención Social.

Sergio (UGT - Alicante)

REUNIÓN DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE ELS REIETS Y LA VILLA

2007-09-24T16:57:00.000+02:00

El pasado jueves 20 de septiembre de 2007, se celebró en la sede de UGT de Elche una asamblea extraordinaria a la que acudieron los miembros de los Comités de Empresa de La Villa y Els Reiets dependientes de este sindicato. El orden del día de dicha reunión fue el siguiente:

1:Situación actual de los diferentes Convenios Colectivos. Realizamos un repaso exhaustivo al I Convenio Marco Estatal de Acción e Intervención Social, deteniéndonos en las mejoras que dicho Convenio podría reportarnos a los trabajadores de Diagrama. Además, se debatió acerca de la postura a adoptar por los miembros de UGT-DIAGRAMA-ALICANTE en la actual negociación y ante la posible aplicación del Convenio Marco.

2: Estrategias comunes de cara al próximo año.
Se organizaron grupos de trabajo con el fin de crear y difundir en nuestros Centros boletines informativos periódicos con información de interés. Asimismo, se avanzó en el diseño y orientación de la presente página web.

3:Sustitución de uno de los miembros del Comité de Empresa de Els Reiets. El compañero del Comité de Empresa de Els Reiets Jorge Heliz López ha sido desplazado desde el Centro a la Oficina de Murcia en donde desempeñará nuevas funciones dentro de la Fundación. En esta reunión se estuvo de acuerdo en agradecer a nuestro compañero el importante trabajo realizado como representante sindical y se estudió su posible sustitución dentro del Comité de Empresa.

2007-09-18T22:50:00.000+02:00

CONSTITUIDA LA MESA ANDALUZA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE PROTECCIÓN Y REFORMA
El día 6 de septiembre se constiuyó la Mesa negociadora del Primer Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil en Andalucía.
El pasado 9 de septiembre se constituyo la Mesa Negociadora del Primer Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil de Andalucía.
La constituyen por la parte empresarial:
Asociación Regional de Organizaciones del Tercer Sector en el ámbito de la Protección de la Infancia, Juventud, Familia y Justicia Juvenil de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Asociación Patronal Andaluza de Entidades de Iniciativa Social y Acción Social (APAES).
Asociación de Centros Católicos de Ayuda al menor Patrona Andaluza.
Junio se público el I convenio Colectivo de Intervención Social. Este Convenio ha sido suscrito por CC.OO., UGT y por parte empresarial por la Asociación de Empresas de Servicios de Atención a las Personas.
Por la parte Social, la constituyen:
Comisiones Obreras - Andalucía.
Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores de Andalucía.
En esta primera reunión las partes reconocieron la legitimidad para negociar este Convenio Colectivo, dotándose de la proporcionalidad de cada una de las partes.
La próxima reunión se producirá el día 3 de octubre, en la que la parte social entregará Plataforma Reivindicativa de Convenio Colectivo para este sector en el ámbito andaluz.
Os seguiremos informando de cualquier novedad que en este sentido se produzca.

PUBLICADO EL CONVENIO PARA LA INTERVENCIÓN SOCIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El viernes 14 de septiembre de 2007, el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado el Primer Convenio para la Intervención Social en la Comunidad de Madrid, firmado por las patronales AEISM y AESAP, con los sindicatos UGT y CCOO.El I Convenio Marco Estatal de Acción e Intervención Social publicado en el BOE el pasado 19 de junio, considera como Convenio a aplicar en la Comunidad de Madrid el negociado, firmado y publicado el viernes para este ámbito territorial.En este Convenio se establecen las condiciones mínimas para los trabajadores del Sector de la Intervención Social en la Comunidad de Madrid.Firmado el 21 de noviembre de 2006, tuvo paralizada su publicación, en espera de la resolución sobre las impugnaciones realizadas por dos entidades empresariales, que parecen haber sido resueltas favorablemente a los trabajadores del Sector en la Comunidad de Madrid.

Blog de Acción e Intervención Social de Castilla León

CONVENIO MARCO DE INTERVENCION SOCIAL: RESUMEN DEL I CONVENIO MARCO DE INTERVENCIÓN SOCIAL.

2007-09-16T18:44:00.000+02:00

CONVENIO MARCO DE INTERVENCION SOCIAL: RESUMEN DEL I CONVENIO MARCO DE INTERVENCIÓN SOCIAL.

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTRO 6.09.07

2007-09-12T22:18:00.000+02:00

En esta reunión se actualizaron los titulares y suplentes, por parte de CCOO, de los distintos comités. Además se concretaron las fechas de las siguientes reuniones, fijándose:

- 19 y 20 de septiembre para la negociación del Convenio del Tercer Sector, que parece que siempre está para cerrarse y no avanzan.

- 27 de Septiembre. La esperada reunión con la Fundación Diagrama, que en principio era para el día 20.09.07 y en la que esperamos que nos presenten el impacto económico que supondría la aplicación del I Convenio Marco de Intervención Social, y su propuesta.

- 4 de Octubre. Reunión Comité Intercentro.

Representantes del C. Intercentros por Alicante: Edgar y Diego

2007-08-19T14:28:00.001+02:00

CONSULTA REALIZADA POR UNA ONG

(Burgos Acoge) A SOLUCIONESONG.ORG

que es un espacio creado por las Fundaciones Luis Vives y Chandra para compartir el conocimiento en el Tercer Sector.

Como podréis comprobar a través de esta consulta hay fundaciones que reconocen este Convenio Estatal de Intervención Social, y que no les supone ningún trastorno aplicarlo, porque sus condiciones mejoran al Convenio Marco que debe recoger los mínimos a aplicar.
Desde UGT Diagrama Alicante, nos surge la pregunta si está denunciado o no, porque hay fundaciones que lo aplican o por lo menos lo reconocen, y por otro lado, ¿dónde están las denuncias de las que todo el mundo habla?, ¿no será una cortina de humo (como comentan nuestros compañeros de Castilla-León en su blog) para dilatar su aplicación y confundir a los trabajadores y sindicatos?

CONSULTA: (FECHA: 07/08/2007)
En cuanto al I Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal, ¿debemos acogernos a él para determinar el salario en futuras contrataciones?
Nombre: Miguel Gómez Gentil Organización: Burgos Acoge
Objetivos de tu organización: Prestar un servicio social específico de atención y ayuda a inmigrantes extranjeros.
Descripción ampliada de la consulta:
Ante la aprobación del Convenio Colectivo de Intervención Social a nivel estatal, vemos que las personas que tienen una relación laboral con nuestra entidad, se verían incluidas en él, pero dado que el convenio por el que nos regiríamos era superior en cuanto a los salarios, estas mejoras se respetarían, así como cualquiera de otra naturaleza.
En el caso de futuras contrataciones, ¿se regirían por el nuevo convenio? Nos gustaría saber si podríamos seguir manteniendo las retribuciones tal y como ahora están o no, de cara a poder justificarlos en subvenciones para desarrollar los programas.
RESPUESTAS DE:
1.- Sergio Alcina (Consultor para el Tercer Sector)
Si vuestro convenio de referencia era general (habitualmente "oficinas y despachos"), el convenio de aplicación actual es el de Intervención Social. Sin embargo, todo convenio da unos valores mínimos que vuestra organización puede mejorar. Si ya hay personal rigiéndose por otros parámetros, en mi opinión deberíais mantener esos mínimos para toda la organización, por cuestiones de justicia y transparencia.

2.- MªCarmen Abengochea Ausejo (Psicóloga Experta en Intervención Social Cruz Roja Española)
Efectivamente, el pasado junio se publicó en el BOE el I Convenio Marco Estatal de Acción e Intervención Social firmado en marzo por la Asociación de empresas de Servicios de Atención a la Persona (AESAP) en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FSPUGT y FSAP-CCOO. en representación del colectivo laboral afectado. En su ámbito, quedan recogidos los servicios de primera acogida de inmigrantes (siempre que se realice en España), entre otros mucho que prácticamente abarcan todo el abanico de la intervención social referida a cualquier actividad a la que nos dedicamos los profesionales que en ella trabajamos. Entró en vigor el 1 de enero y, por tanto, a partir de entonces son ya unidades preferentes de negociación la de ámbito estatal y la de ámbito autonómico. Como tú bien prevés, tiene carácter de derecho mínimo necesario con respecto a la regulación recogida en los convenios de empresa (incluidos los grupos de empresa). Por ello, los conflictos de concurrencia conflictiva entre la regulación contenida en dichos convenios y en el convenio estatal siempre se resolverán a favor del convenio que sea más favorable, (teniendo en todo caso el convenio estatal carácter de derecho supletorio dispositivo en las cuestiones no previstas o reguladas en el resto de convenios colectivos). Este I Convenio Marco establece mínimos que debéis cumplir y, complementariamente, vosotros debéis optar por el más favorable para vuestro personal. Desconozco con cual veníais funcionando en vuestra entidad, pero si era más favorable, deberíais seguir aplicando el mismo.

3.- Blanca Herrero Muñoz-Cobo (Soluciones innovadoras para la gestión sostenible de entidades sin ánimo de lucro)
Estimado Miguel:
Efectivamente, los convenios lo que hacen es garantizar unos mínimos para el colectivo a que se refieran. Lo que sería ilegal es pagar, dar vacaciones, u otros derechos laborales por debajo de lo que establece el estatuto de los trabajadores y el convenio concreto.
En cuanto a la equiparación de derechos y deberes de los distintos trabajadores de la organización, estoy con mis compañeros en que es importante que les equiparéis en los máximos y no en los mínimos de acuerdo con vuestra política interna de Recursos Humanos.
Un abrazo

4.- Jorge Guerrero Pascual (Asesor de Recursos Humanos )
De acuerdo con la información que se os proporciona, ya el ET y las leyes de aplicación laborales delimitan que todo Convenio (que efectivamente se debe aplicar) fija los mínimos, y los acuerdos o convenios de ámbito inferior tienen que COMO MINIMO marcar las condiciones para los trabajadores.

5.- Miguel Gómez Gentil (Tesorero de la Asociación)
Muchas gracias por todas las respuestas que nos habéis ofrecido, señalar que la idea es que los salarios u otras mejoras que existen dentro del convenio por el que hasta ahora nos hemos venido rigiendo, se puedan extender a futuras contrataciones; sabiendo que el reciente convenio de Intervención Social marca únicamente unos mínimos. La duda llega en si pudiera existir algún tipo de problema, pensando que no, a la hora de justificar los salarios dentro de algunas subvenciones o convenios. Muchas gracias de nuevo y un cordial saludo.

ÚLTIMA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

2007-07-30T22:03:00.000+02:00

MESA NEGOCIADORA (26.07.2007)

La reunión se centró principalmente en el I Convenio Marco Estatal de Intervención Social, ya que tras la reiteración de su aplicación por parte de UGT, con el apoyo de CCOO, la Fundación nos solicito aplazar para el 20 de septiembre la siguiente reunión de negociación, alegando los siguientes motivos:

1.- Ver si se vislumbra o aclara la situación suscitada por este convenio marco, ya que, si es de aplicación, no tienen sentido los convenio que estamos negociando los trabajadores de la Fundación Diagrama, pues las mejoras que pedimos están por debajo de las conseguidas en el Convenio Marco. Por otro lado, parece ser que hay que pedir autorización a su Comisión Paritaria para negociar convenios inferiores, como ocurriría en nuestro caso.

2.- La Fundación a través de su Departamento Económico está estudiando el impacto, a la vez que traducir en dinero cuánto supondría la aplicación de las mejoras del Convenio Marco de Intervención Social, y presentárnoslo en septiembre en la mesa negociadora.

Como recordaréis este Convenio Marco está denunciado es espera de que las autoridades pertinentes se pronuncien, pero en el caso de que haya que aplicarlo, como hay un amplio sector que lo recoge, su vigencia sería con carácter retroactivo.

UGT Diagrama Alicante

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN

2007-07-27T12:54:00.000+02:00

En la última reunión de la Comisión Paritaria de Formación se tratron diversos temas de interés. En especial se presentaron algunos datos útiles para quien haya sido seleccionados para la próxima acción formativa sobre "Primeros auxilios":

FICHA TÉCNICA DE LA ACCIÓN FORMATIVA "PRIMEROS AUXILIOS"

En esta ficha se especifican todos los datos acerca del citado curso, con las fechas y horarios, objetivos del curso, contenidos y metodología.

NORMAS PARA LA TRAMITACIÓN DE GASTOS DE PARICIPANTES EN LA ACCIÓN FORMATIVA DE "PRIMEROS AUXILIOS"

En esta circular se especifica cómo se tramitarán los gastos de desplazamiento y dietas de los participantes en este curso. Cabe destacar que en la Comisión Paritaria se acordó que en caso de que alguno de los admitidos en este curso, que precise una reserva de hotel, no acudiera al mismo sin una causa justificada, será él mismo quien abone los gastos de dicha reserva. En este sentido, se está a la espera de que en próximas reuniones de la Comisión Paritaria de Formación, se redacte un reglamento que contemple todas las situaaciones posibles para cursos futuros.

Finalmente, se convocó la próxima reunión de la Comisión Paritaria de Formación para el próximo 30 de octubre de 2007.

Si tienes alguna duda o sugerencia con respecto a la formación, no dudes en hacerla llegar a tus delegados de UGT, o consultarla en nuestro foro.

PRÓXIMAS FECHAS DE REUNIONES

2007-07-12T12:56:00.000+02:00

COMITÉ DE FORMACIÓN: 24 de julio de 2007
MESA NEGOCIADORA: 26 de julio de 2007
COMITÉ INTERCENTROS: 2 de agosto de 2007
Los Delegados de UGT en la Provincia de Alicante os invitamos a que nos trasladéis cualquier tema que deseéis tratar ante cualquiera de las próximas reuniones.

INFORME DE UGT SOBRE DERECHOS ADQUIRIDOS

2007-07-12T12:46:00.000+02:00

En algunos centros de Andalucía desde hace años, los compañeros que trabajan con un turno partido, los días de fiestas patronales que no son festivos oficiales realizaban una jornada intensiva por la mañana. Este hecho resultaba beneficioso para los trabajadores considerando las circunstancias de cada localidad en estos días. Pero el último año, desde la dirección de los Centros se ha pedido que se mantenga el horario partido por la mañana y por la tarde. UGT presentó ante el Comité Intercentros un informe según el cual, amparándose en nuestro Convenio Colectivo, a los trabajadores que disfrutaron en el pasado de esta situación se le podría respetar como derechos más beneficiosos.
Destacar que desde los delegados de UGT de La Villa y de Els Reiets propusimos al Comité Intercentros que esta situación se aclarase en la actual negociación del nuevo Convenio Colectivo, como solución general del problema.

FORMACIÓN

2007-07-12T12:41:00.001+02:00

En la última reunión del Comité de Formación de la Fundación se llegó a un acuerdo para compensar las horas en que los trabajadores realizemos cursos de formación.
Cada hora de curso se compensará como una hora trabajada, tanto si el curso se celebra dentro del horario de trabajo del trabajador (entonces no se asistirá al trabajo y todas las horas que excedan la jornada de ese día se devolverán), como si es fuera. Asimismo, en caso de que se asista a un curso en vacaciones, si el curso al que se asiste dura un día, se nos deolverán 3,5 horas; si el curso dura dos días, se nos devolverán 7,5 horas (osea, una jornada de trabajo completa).
Teniendo en cuenta que la única obligación legal es devolver una hora de trabajo por cada hora de curso, sólo si éste se realiza dentro del turno de trabajo, nos parece un buen acuerdo.

PAGAS EXTRAS

2007-07-12T12:35:00.000+02:00

En la última reunión del Comité Intercentros se nos confirmó que la paga extra correspondiente al verano la percibiremos antes de que finalice el mes de julio, previsiblemente entre esta semana y la siguiente. ¡¡¡YA NOS HAN PAGADO!!!
Relacionado con este tema, se planteó la duda de por qué en nuestras nóminas de cada uno de los doce meses del año, percibimos un complemento de prorrateo de pagas extras. La explicación que se nos dio es que mensualmente se nos descuenta en las nóminas la parte proporcional de lo que hay que pagar a la Seguridad Social de las pagas extras, de tal forma que luego, cuando las percibimos, no se nos descuenta nada a ese respecto.

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS (11 DE JULIO DE 2007)

2007-07-12T12:27:00.000+02:00

El pasado miércoles 11 de julio se celebró en Madrid una nueva reunión ordinaria del Comité Intercentros. Allí asisitieron Edgar, representando a Els Reiets, y Sergio, representando a La Villa. Allí se trataron cuestiones realacionadas con los siguientes temas y que resumimos en las siguientes noticias:
- Pagas extras.
- Formación.
- Informe de UGT sobre derechos adquiridos.
- Próximas fechas.

2007-06-28T21:19:00.000+02:00

REUNIONES PARA JULIO:

1.- COMITÉ INTERCENTRO: 11 de julio.

2.- MESA NEGOCIADORA: 26 de julio.

3.- ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN LA VILLA. Puntos a tratar:

Estado de la negociación.
Subida del 2% del IPC.
Cursos.
El Blogs de UGT Alicante y su Foro.

POR DETERMINAR FECHA.

REUNIÓN DE DELEGADOS DE LA VILLA. 14 de JUNIO DE 2007

2007-06-14T13:40:00.000+02:00

En la presente reunión se ha hablado de los siguientes temas:
a. Aplicación de la ley de igualdad.
b. Estado de las negociaciones de los diferentes convenios que estan en proceso.
c. Participación de los trabajadores en las tareas sindicales. Acordamos realizar una reunión informativa el día 12 de julio a las 16:00h.
d. Repaso de los últimos acuerdos tomados en el Comité de Empresa.
e. Se inician negociaciones con distintas entidades para poder acercar formación a los trabajadores del centro.
f. Acumulación de los creditos sindicales.
g. Actualización del blog.

CURSO DE FORMACIÓN "INTERVENCIÓN CON MENORES SUJETOS A MEDIDAS JUDICIALES"

2007-05-18T12:15:00.000+02:00

Hasta el próximo miércoles 23 de mayo está abierto el plazo de inscripción para el curso "Intervención con menores sujetos a medidas judiciales de internamiento". El curso se celebrará los días 26 y 27 de junio en la zona de Levante (según pone literalmente en la convocatoria, aunque previsiblemente será en Alicante) y está dirigido a personal directivo, educativo y técnico de la Fundación Diagrama con un número de plazas limitado a 25. Los contenidos del curso se estructuran en cuatro módulos:

1: Legislación en materia de menores infractores.

2: Los centros educativos de menores.

3: Herramientas prácticas para la intervención con menores y jóvenes en dificultad social.

4: La inserción sociolaboral.

Si estáis interesados en preinsicribiros en el curso, podeis enviar vuestras solicitudes -que es la imagen que encabeza esta noticia- por fax (al número 968344979) o por correo electrónico (a la dirección inscripcionesformación@fundaciondiagrama.es). Si lo prefieres, para facilitar el envío de inscripciones, habla con tus representantes (Diego en La Villa y Edgar en Els Reiets) y ellos te la tramitarán.

LEY DE IGUALDAD

2007-05-15T11:21:00.000+02:00

Hemos recibido de algunos compañeros varias consultas acerca de los nuevos derechos que obtendremos con la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE viernes, 23 de marzo de 2007). Si pinchas aquí, podrás decargarte el texto completo de la Ley. También te remitimos a resúmenes de las mejoras en diversos ámbitos:

- Maternidad.

- Paternidad.

- Lactancia.

- Conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar.

- Condiciones laborales (protección jurídica).

- Representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

Reunión de delegados UGT La Villa

2007-05-10T11:14:00.000+02:00

El día 10 de Mayo se reunen los delegados de La Villa para impulsar el Blog como herramienta de comunicación de la información sindical. Nuestra intención es que en el blog los trabajadores puedan obtener información interesante tanto desde el punto de vista laboral como profesional. Esta herramienta permite un sistema interactivo de intercambio de información que seguro resultará muy beneficio para todos, desde luego en la medida en que participemos todos. Esperamos vuestra participación.

Orden del día:

Preparación reunión comité de empresa del 16 de Mayo.
Preparación reunión conjunta con los delegados de Reiets del 29 de Mayo.
Se revisa la aplicación de la ley de igualdad con respecto al permiso de paternidad.
Actualización de los contenidos del blog.
Revisión del estado actual de la negociación del nuevo convenio.
Informe de las actividades de los comites de seguridad y salud, paritaria y Intercentros.

REUNIÓN DE ELCHE

2007-04-27T14:04:00.000+02:00

El pasado 27 de abril de 2007, los miembros de UGT de los Comités de Empresa de La Villa y de Els Reiets celebraron una reunión en la sede de UGT de elche. En ella se debatieron diversos temas, como son:

-Ley de igualdad.

-Situación actual de las negociaciones de los convenios colectivos que nos afectan.

Asimismo, se avanzó en la creación de la presente página web, que todavía se encuentra en obras.