lunes, 17 de diciembre de 2007
martes, 11 de diciembre de 2007
IMPUGNACIÓN CONVENIO MARCO
ESTUVIMOS EN MADRID EL 11 DE DICIEMBRE
Acudimos a Madrid el 11 de Diciembre para conocer de 1ª mano los acontecimientos que allí se iban a producir y poder informar con rigor
En la vista sobre la impugnación del I Convenio Marco de Acción e Intervención Social, se ha decidido aplazar el juicio a petición de una de las partes para poder aportar documentación que demuestre su postura. Por lo tanto todo sigue igual, es decir, el convenio está vigente.
En la concentración celebrada el 11-12-07 en Madrid, se lee un comunicado en el que por un lado, se informa del aplazamiento del Juicio del I Convenio Marco de Intervención Social. Y por otro, se confirma la fecha del 9 de Enero de 2.008 para la vista por el recurso presentado ante el TSJ por las fundaciones que se oponen al Convenio de Marco de Madrid. Este recurso es el último que pueden interponer, y es consecuencia de que la Audiencia Nacional denegara su impugnación.
Vídeo de la Manifestación a favor del I Convenio Marco de Intervención Social
Martes, 11 de Diciembre de 2.007
lunes, 10 de diciembre de 2007
LA FUNDACIÓN NOS VA A PAGAR: ¿ABONO DEL IPC?
El presidente del Comité Intercentros no ha enviado el documento, en donde la Fundación se compromete a hacer un abono de cantidades a cuenta de la negociación del convenio colectivo.
Este documento, es la contestación a la petición hecha por escrito de este comité (UGT y CCOO) a la Fundación, para que se abonase a los trabajadores el IPC. Queremos pensar que este abono que nos hace la fundación, aunque ellos lo llamana adelanto de la negociación del convenio, es en realidad un adelanto del IPC real, abonándose el residual cuando se publique oficialmente en Enero del 2008.
De todas formas, sea lo que sea, creemos que a todos viene muy bien.
Esperamos dar más información cuando analicemos esta noticia en Intercentros, o posiblemente en mesa negociadora el día 13 de diembre, donde suponemos que la Fundación nos ampliará y aclarará la información.
sábado, 8 de diciembre de 2007
VISTA EN LA AUDIENCIA NACIONAL
CO
El convenio de la Intervención Social Estatal ha sido impugnado, solicitando la nulidad del mismo.
El día 11 de diciembre de 2007 en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, tendrá lugar la vista donde se va a resolver esta impugnación presentada por la Patronal del Tercer Sector.
La plataforma ECO con el respaldo de UGT y CCOO, además de otros colectivos relacionados con el Convenio Marco, celebra el mismo día de la vista una concentración en la Plaza del Sol:“La concentración será desde las 12:30 hasta las 13:30 horas frente a la Sede de la Comunidad de Madrid en la Puerta del Sol”
martes, 20 de noviembre de 2007
VISITA DEL CONSELLER AL C.E LA VILLA
C.E. "LA VILLA" (VILLENA)
La Generalitat va a invertir en 2008 un total de 6.322.341,17 euros en el partido judicial de Villena, según ha confirmado hoy el conseller de Justicia y Administraciones Públicas, Fernando de Rosa. El conseller, que esta mañana ha visitado el centro de reeducación de menores “La Villa”, ha mantenido posteriormente una reunión con la alcaldesa de Villena, Celia Lledó, y profesionales de la Justicia para poner en común los aspectos de interés relativos al funcionamiento judicial en esta demarcación así como trasladarles las inversiones en esta materia que va a llevar a cabo el Consell. En este sentido, De Rosa ha indicado que “se destinarán más de cinco millones de euros para la gestión y puesta en marcha de nuevas iniciativas de reeducación en el centro de menores “La Villa”, institución que hace una excelente labor para la reinserción de los jóvenes en colaboración con los profesionales de la jurisdicción del Menor”.
VER RUEDA DE PRENSA ÍNTEGRA. ¡¡¡VÍDEO AQUÍ!!!
viernes, 16 de noviembre de 2007
jueves, 15 de noviembre de 2007
El Conseller de Justicia visitó Els Reiets
Se venía esperando en nuestro Centro desde hace unas semanas la visita del Conseller de Justicia, Fernando De Rosa, y el martes 13 de noviembre se produjo. El Conseller, junto con las Juezas de Menores de Alicante y otro personal de los Juzgados, en compañía de la Dirección del Centro, visitaron nuestras instalaciones. La visita finalizó con una rueda de prensa en la que De Rosa anunció que el nuevo Centro de Menores que se había anunciado ya hace meses para la Provincia de Alicante (del cual ya os informamos en el apartado de Noticias de ésta, nuetra web), previsiblemente se construirá en las propias instalaciones de nuestro Centro, Els Reiets, y se tratará de un Centro de plazas en régimen terapéutico: será , por tanto, una ampliación del Centro, para la que habrá que construir nuevos hogares.
El Conseller anunció que tiene previsto visitar en los próximos días el Centro La Villa.
Os hemos preprado un resumen de prensa acerca de esta visita en la sección de noticias de nuestra web.
viernes, 9 de noviembre de 2007
miércoles, 7 de noviembre de 2007
CAMPEONATO DE FÚTBOL INTERCENTROS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
Como cada año, el próximo sábado 10 de noviembre se celebrará en el Coliseo de Els Reiets el magnífico campeonato de fútbol intercentros de la Fundación Diagrama en la Comunidad Valenciana. Allí participarán equipos de los trabajadores de todos los Centros de la Fundación en Castellón, Valencia y Alicante. Se espera un buen ambiente durante el campeonato y después del mismo se realizará un concurso de paellas.
Desde Els Reiets aseguran haber configurado un equipo invencible que será dirigido como técnico por Liberto, el delegado de UGT, otrora flamante medio centro del equipo, pero hoy a punto de colgar las botas por la grave lesión que sufrió hace unos meses.
En la Villa aseguran fútbol espectáculo y además, mostrarán sus cualidades en los fogones en las paellas y, quien sabe, presentando algún otro plato típico.
Desde Els Reiets aseguran haber configurado un equipo invencible que será dirigido como técnico por Liberto, el delegado de UGT, otrora flamante medio centro del equipo, pero hoy a punto de colgar las botas por la grave lesión que sufrió hace unos meses.
En la Villa aseguran fútbol espectáculo y además, mostrarán sus cualidades en los fogones en las paellas y, quien sabe, presentando algún otro plato típico.
domingo, 4 de noviembre de 2007
Los delegados de UGT DIAGRAMA ALICANTE hemos tenido acceso al ACTA de la última reunión de la COMISIÓN PARITARIA del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social (si deseas leer dicha acta, haz Click aquí). En ella se resuelven algunas dudas planteadas por diferentes compañeros de otras empresas. El acta viene a mostrar que independientemente de lo que ocurra con este convenio, al menos de momento está en marcha, y las comisiones previstas en él están funcionando con normalidad. En nuestro caso, estamos a la espera de que se celebre el juicio por la impugnación presentada a dicho convenio, previsto para el 11 de diciembre, en donde se aclarará si los trabajadores de Diagrama debemos o no tener en consideración este Convenio Marco.
jueves, 25 de octubre de 2007
MESA NEGOCIADORA
Para situaros como está la negociación, debemos aclarar que:1.- En el convenio que negociamos de Diagrama, se está tratando todo aquello en lo que ya se ha alcanzado acuerdo en el Convenio Colectivo del Tercer Sector, que también se negocia.2.- Estos acuerdos, que se están alcanzando en estas dos negociaciones anteriores (Diagrama y Tercer Sector), están supeditados a lo que se resuelva el 11de Diciembre de 2007 en los juzgados. Es decir, no tendrá validez si la sentencia es a favor del Convenio Colectivo Marco de Intervención Social.3.- Ahora y sin decir porqué, ¡corren, que vuelan! para terminar el convenio colectivo del tercer sector, cuando hasta hace poco no se ponían de acuerdo ni en el día de reunión. ¿Por qué?
¿¿¿Será para terminarlo antes del 11 de Diciembre???
TEMAS APROBADOS:
1.- FORMACIÓN. (Aprobados)Artículo 53. Criterios de Selección para la Formación.Artículo 57. Comisión Paritaria de Formación.
¿¿¿Será para terminarlo antes del 11 de Diciembre???
TEMAS APROBADOS:
1.- FORMACIÓN. (Aprobados)Artículo 53. Criterios de Selección para la Formación.Artículo 57. Comisión Paritaria de Formación.
2.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.Queda pendiente del visto bueno del Comité Intercentro de Salud Laboral de los trabajadores.
3.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO.Viene regulado que tenemos que aplicar el del Convenio Colectivo. El del Tercer Sector se ha negociado y hay un serio perjuicio para los trabajadores, ya que de aplicar éste, encontraríamos que disminuyen las faltas leves, y se incrementan las faltas graves y muy graves. Además de desaparecer la amonestación por escrito en las sanciones por Faltas Muy Graves a los trabajadores. Deja muy poco margen para la benevolencia y las sanciones serán contundentes.
martes, 23 de octubre de 2007
CALENDARIO LABORAL 2008
Este es el calendario laboral del 2008 para Diagrama en Alicante, con los 14 días festivos. Son 12 festivos para toda la provincia y 2 fiestas locales, que varía según la localidad. En el calendario vienen coloreados en verde para Villena y en marrón para Alicante.
Para ver ampliado el calendario, haz cick sobre él
Para ver ampliado el calendario, haz cick sobre él
jueves, 11 de octubre de 2007
CURSO DE FORMACIÓN
Del 12 al 19 de octubre, se abre el plazo para la inscripción de un nuevo curso de formación convocado por el Departamento de Formación de la Fundación y financiada por la Fundación Tripartita. Se trata del curso "Legislación de Menores (Ley y Reglamento)". Para la zona de Levante se convocan 25 plazas, que se seleccionarán por la Comisión de Formación de la Fundación de entre las solicitudes que se reciban. El Curso se relizará en la Universidad de Alicante, el 22 de noviembre de 2007, de 10 a 14 horas y de 15´30 a 18´30 horas. Además de esta convocatoria de Alicante, para la zona de Levante, habráotras dos, en Madrid y en Sevilla . Si estás interesado deberás enviar esta ficha de solicitud, por FAX al 968 344979, o por e mail, a inscripcionesformacion@fundaciondiagrama.es. Si lo deseas, puedes entregar a tus delegados de UGT las inscripciones y ellos las harán llegar.
viernes, 5 de octubre de 2007
RESUMEN DEL ESTADO DE LOS CONVENIOS QUE NOS OCUPAN
Distribuimos en círculos concéntricos los diferentes convenios que debemos tener en cuenta, desde el más general, el Estatuto de los Trabajadores, en el anillo exterior, hasta el más concreto, en el anillo central interno.
1: El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que rige los derechos de todos los trabajadores en España. Por lo tanto, ningún Convenio Colectivo puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en este Estatuto.
2: El Acuerdo Marco de ámbito estatal, en nuestro sector actualmente existe un Acuerdo Marco (el I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social, BOE 146 de 19/6/2007) que se encuentra impugnado por la patronal a la que pertenece la Fundación Diagrama (pues considera que la patronal que firmó dicho acuerdo –Asociación de Empresas de Servicios de Atención a la Persona, AESAP- no representa a la mayoría del sector y además considera a éste demasiado amplio) a la espera de que se celebre el Juicio (el 11 de diciembre tendrá lugar un acto de conciliación entre las partes).
3: Convenio de Sector de ámbito Estatal, considerando nuestro sector como la “Intervención con menores”, actualmente se está en medio de una negociación de un convenio de sector, el I Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil, en el que se encuentran las Asociaciones de Organizaciones en donde está inserta la Fundación Diagrama.
4: Acuerdo marco de ámbito autonómico, se trata de una concreción del Acuerdo Marco de ámbito estatal, para cada una de las Comunidades Autónomas. En cada una de las Comunidades Autónomas se podrán crear mesas de negociación para concretar ese acuerdo marco de carácter estatal en cada autonomía (aunque de momento esto no existe en ninguna Comunidad). En la Comunidad Valenciana existe desde abril de 2007 el I Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social de la Comunidad Valenciana; en la Comunidad de Madrid se firmó recientemente el Convenio Colectivo del sector de intervención social de Madrid: pero ambos no son exactamente una adaptación de I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social.
5: Convenio de sector de ámbito autonómico, se trata de la concreción del I Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil, de ámbito estatal, para cada una de las Comunidades Autónomas. Recientemente, en Andalucía se ha constituido la mesa negociadora de este convenio para esta Comunidad Autónoma (a pesar de que el Convenio de ámbito estatal aún está por cerrar). En la Comunidad Valenciana existe desde hace años el II Convenio Colectivo para Empresas de Atención Especializada en el ámbito de la Familia, Infancia y Juventud. Previsiblemente este Convenio se renegociará en breve y será, entonces, la concreción en la Comunidad Valenciana del I Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil de ámbito estatal.
6: Convenio de Empresa. Actualmente se está negociando en III Convenio Colectivo de la Fundación Diagrama. Teóricamente, este Convenio debería recoger todo lo expuesto en todos los convenios anteriormente citados. Dado que varios de esos Convenios aún no están firmados y otro se encuentra recurrido, la negociación de nuestro Convenio se está ralentizando.
jueves, 4 de octubre de 2007
REUNIÓN MESA DE NEGOCIACIÓN III CONVENIO FUNDACIÓN DIAGRAMA. 27 DE SEPTIEMBRE DE 2007
A esta reunión acudía la empresa con el compromiso de haber realizado un estudio sobre el impacto económico en su tesorería de la hipotética implantación del convenio marco de intervención psicosocial. La empresa no aportó nada alegando que es un proceso complicado y que aún no han podido establecer esa evaluación.
Abordado este punto la empresa manifestó su interés de permanecer siempre en la mesa de negociación de nuestro convenio porque considera que es el nuestro. El convenio marco tiene interpuesto un recurso que será resuelto por el juez competente con fecha 11 de Diciembre de 2007. En ese momento le juez dictaminará si el convenio es de aplicación o no, y en ese momento la empresa decidirá que postura tomar, si seguir judicializando el proceso o aplicarlo sin más, se les ve más por la primera vía. Ellos van a intentar no aplicarlo en la medida de lo posible, no han estado presentes en esa negociación y no se consideran parte.
Por otra parte ellos dicen sí estar presentes en la negociación del convenio del sector de reforma y sí se sentirán implicados en su puesta en funcionamiento, sobre todo en cuanto a tablas salarias. Fuentes de esa negociación afirman que ese convenio no está cerrado precisamente porque Diagrama está relantizando la negociación.
Aclarado esto, se negoció los puntos que estaban por tratar de la negociación de nuestro convenio y se concluyó la reunión.
En próximas fechas se realizaran asambleas en los centros por parte de UGT para hablar con los trabajadores y entre todos decidir que postura tomar ante esta situación. Habrá una asamblea de delegados de UGT presumiblemente este mismo Octubre, os seguiremos manteniendo informados.
Consulta en nuestro foro y opina si quieres que exijamos el Convenio Marco de Intervención Social. |
Sergio (UGT - Alicante)
lunes, 24 de septiembre de 2007
REUNIÓN DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE ELS REIETS Y LA VILLA
El pasado jueves 20 de septiembre de 2007, se celebró en la sede de UGT de Elche una asamblea extraordinaria a la que acudieron los miembros de los Comités de Empresa de La Villa y Els Reiets dependientes de este sindicato. El orden del día de dicha reunión fue el siguiente:
1:Situación actual de los diferentes Convenios Colectivos. Realizamos un repaso exhaustivo al I Convenio Marco Estatal de Acción e Intervención Social, deteniéndonos en las mejoras que dicho Convenio podría reportarnos a los trabajadores de Diagrama. Además, se debatió acerca de la postura a adoptar por los miembros de UGT-DIAGRAMA-ALICANTE en la actual negociación y ante la posible aplicación del Convenio Marco.
2: Estrategias comunes de cara al próximo año.
Se organizaron grupos de trabajo con el fin de crear y difundir en nuestros Centros boletines informativos periódicos con información de interés. Asimismo, se avanzó en el diseño y orientación de la presente página web.
3:Sustitución de uno de los miembros del Comité de Empresa de Els Reiets. El compañero del Comité de Empresa de Els Reiets Jorge Heliz López ha sido desplazado desde el Centro a la Oficina de Murcia en donde desempeñará nuevas funciones dentro de la Fundación. En esta reunión se estuvo de acuerdo en agradecer a nuestro compañero el importante trabajo realizado como representante sindical y se estudió su posible sustitución dentro del Comité de Empresa.
2: Estrategias comunes de cara al próximo año.
Se organizaron grupos de trabajo con el fin de crear y difundir en nuestros Centros boletines informativos periódicos con información de interés. Asimismo, se avanzó en el diseño y orientación de la presente página web.
3:Sustitución de uno de los miembros del Comité de Empresa de Els Reiets. El compañero del Comité de Empresa de Els Reiets Jorge Heliz López ha sido desplazado desde el Centro a la Oficina de Murcia en donde desempeñará nuevas funciones dentro de la Fundación. En esta reunión se estuvo de acuerdo en agradecer a nuestro compañero el importante trabajo realizado como representante sindical y se estudió su posible sustitución dentro del Comité de Empresa.
martes, 18 de septiembre de 2007
CONSTITUIDA LA MESA ANDALUZA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE PROTECCIÓN Y REFORMA
El día 6 de septiembre se constiuyó la Mesa negociadora del Primer Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil en Andalucía.
El pasado 9 de septiembre se constituyo la Mesa Negociadora del Primer Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil de Andalucía.
La constituyen por la parte empresarial:
Asociación Regional de Organizaciones del Tercer Sector en el ámbito de la Protección de la Infancia, Juventud, Familia y Justicia Juvenil de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Asociación Patronal Andaluza de Entidades de Iniciativa Social y Acción Social (APAES).
Asociación de Centros Católicos de Ayuda al menor Patrona Andaluza.
Junio se público el I convenio Colectivo de Intervención Social. Este Convenio ha sido suscrito por CC.OO., UGT y por parte empresarial por la Asociación de Empresas de Servicios de Atención a las Personas.
Por la parte Social, la constituyen:
Comisiones Obreras - Andalucía.
Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores de Andalucía.
En esta primera reunión las partes reconocieron la legitimidad para negociar este Convenio Colectivo, dotándose de la proporcionalidad de cada una de las partes.
La próxima reunión se producirá el día 3 de octubre, en la que la parte social entregará Plataforma Reivindicativa de Convenio Colectivo para este sector en el ámbito andaluz.
Os seguiremos informando de cualquier novedad que en este sentido se produzca.
El día 6 de septiembre se constiuyó la Mesa negociadora del Primer Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil en Andalucía.
El pasado 9 de septiembre se constituyo la Mesa Negociadora del Primer Convenio Colectivo de Protección de Menores y Reforma Juvenil de Andalucía.
La constituyen por la parte empresarial:
Asociación Regional de Organizaciones del Tercer Sector en el ámbito de la Protección de la Infancia, Juventud, Familia y Justicia Juvenil de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Asociación Patronal Andaluza de Entidades de Iniciativa Social y Acción Social (APAES).
Asociación de Centros Católicos de Ayuda al menor Patrona Andaluza.
Junio se público el I convenio Colectivo de Intervención Social. Este Convenio ha sido suscrito por CC.OO., UGT y por parte empresarial por la Asociación de Empresas de Servicios de Atención a las Personas.
Por la parte Social, la constituyen:
Comisiones Obreras - Andalucía.
Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores de Andalucía.
En esta primera reunión las partes reconocieron la legitimidad para negociar este Convenio Colectivo, dotándose de la proporcionalidad de cada una de las partes.
La próxima reunión se producirá el día 3 de octubre, en la que la parte social entregará Plataforma Reivindicativa de Convenio Colectivo para este sector en el ámbito andaluz.
Os seguiremos informando de cualquier novedad que en este sentido se produzca.
PUBLICADO EL CONVENIO PARA LA INTERVENCIÓN SOCIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El viernes 14 de septiembre de 2007, el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado el Primer Convenio para la Intervención Social en la Comunidad de Madrid, firmado por las patronales AEISM y AESAP, con los sindicatos UGT y CCOO.El I Convenio Marco Estatal de Acción e Intervención Social publicado en el BOE el pasado 19 de junio, considera como Convenio a aplicar en la Comunidad de Madrid el negociado, firmado y publicado el viernes para este ámbito territorial.En este Convenio se establecen las condiciones mínimas para los trabajadores del Sector de la Intervención Social en la Comunidad de Madrid.Firmado el 21 de noviembre de 2006, tuvo paralizada su publicación, en espera de la resolución sobre las impugnaciones realizadas por dos entidades empresariales, que parecen haber sido resueltas favorablemente a los trabajadores del Sector en la Comunidad de Madrid.
Blog de Acción e Intervención Social de Castilla León
domingo, 16 de septiembre de 2007
miércoles, 12 de septiembre de 2007
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTRO 6.09.07
En esta reunión se actualizaron los titulares y suplentes, por parte de CCOO, de los distintos comités. Además se concretaron las fechas de las siguientes reuniones, fijándose:
- 19 y 20 de septiembre para la negociación del Convenio del Tercer Sector, que parece que siempre está para cerrarse y no avanzan.
- 27 de Septiembre. La esperada reunión con la Fundación Diagrama, que en principio era para el día 20.09.07 y en la que esperamos que nos presenten el impacto económico que supondría la aplicación del I Convenio Marco de Intervención Social, y su propuesta.
- 4 de Octubre. Reunión Comité Intercentro.
Representantes del C. Intercentros por Alicante: Edgar y Diego
domingo, 19 de agosto de 2007
CONSULTA REALIZADA POR UNA ONG
(Burgos Acoge) A SOLUCIONESONG.ORG
que es un espacio creado por las Fundaciones Luis Vives y Chandra para compartir el conocimiento en el Tercer Sector.
Como podréis comprobar a través de esta consulta hay fundaciones que reconocen este Convenio Estatal de Intervención Social, y que no les supone ningún trastorno aplicarlo, porque sus condiciones mejoran al Convenio Marco que debe recoger los mínimos a aplicar.
Desde UGT Diagrama Alicante, nos surge la pregunta si está denunciado o no, porque hay fundaciones que lo aplican o por lo menos lo reconocen, y por otro lado, ¿dónde están las denuncias de las que todo el mundo habla?, ¿no será una cortina de humo (como comentan nuestros compañeros de Castilla-León en su blog) para dilatar su aplicación y confundir a los trabajadores y sindicatos?
CONSULTA: (FECHA: 07/08/2007)
En cuanto al I Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal, ¿debemos acogernos a él para determinar el salario en futuras contrataciones?
Nombre: Miguel Gómez Gentil Organización: Burgos Acoge
Objetivos de tu organización: Prestar un servicio social específico de atención y ayuda a inmigrantes extranjeros.
Descripción ampliada de la consulta:
Ante la aprobación del Convenio Colectivo de Intervención Social a nivel estatal, vemos que las personas que tienen una relación laboral con nuestra entidad, se verían incluidas en él, pero dado que el convenio por el que nos regiríamos era superior en cuanto a los salarios, estas mejoras se respetarían, así como cualquiera de otra naturaleza.
En el caso de futuras contrataciones, ¿se regirían por el nuevo convenio? Nos gustaría saber si podríamos seguir manteniendo las retribuciones tal y como ahora están o no, de cara a poder justificarlos en subvenciones para desarrollar los programas.
RESPUESTAS DE:
1.- Sergio Alcina (Consultor para el Tercer Sector)
Si vuestro convenio de referencia era general (habitualmente "oficinas y despachos"), el convenio de aplicación actual es el de Intervención Social. Sin embargo, todo convenio da unos valores mínimos que vuestra organización puede mejorar. Si ya hay personal rigiéndose por otros parámetros, en mi opinión deberíais mantener esos mínimos para toda la organización, por cuestiones de justicia y transparencia.
2.- MªCarmen Abengochea Ausejo (Psicóloga Experta en Intervención Social Cruz Roja Española)
Efectivamente, el pasado junio se publicó en el BOE el I Convenio Marco Estatal de Acción e Intervención Social firmado en marzo por la Asociación de empresas de Servicios de Atención a la Persona (AESAP) en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FSPUGT y FSAP-CCOO. en representación del colectivo laboral afectado. En su ámbito, quedan recogidos los servicios de primera acogida de inmigrantes (siempre que se realice en España), entre otros mucho que prácticamente abarcan todo el abanico de la intervención social referida a cualquier actividad a la que nos dedicamos los profesionales que en ella trabajamos. Entró en vigor el 1 de enero y, por tanto, a partir de entonces son ya unidades preferentes de negociación la de ámbito estatal y la de ámbito autonómico. Como tú bien prevés, tiene carácter de derecho mínimo necesario con respecto a la regulación recogida en los convenios de empresa (incluidos los grupos de empresa). Por ello, los conflictos de concurrencia conflictiva entre la regulación contenida en dichos convenios y en el convenio estatal siempre se resolverán a favor del convenio que sea más favorable, (teniendo en todo caso el convenio estatal carácter de derecho supletorio dispositivo en las cuestiones no previstas o reguladas en el resto de convenios colectivos). Este I Convenio Marco establece mínimos que debéis cumplir y, complementariamente, vosotros debéis optar por el más favorable para vuestro personal. Desconozco con cual veníais funcionando en vuestra entidad, pero si era más favorable, deberíais seguir aplicando el mismo.
3.- Blanca Herrero Muñoz-Cobo (Soluciones innovadoras para la gestión sostenible de entidades sin ánimo de lucro)
Estimado Miguel:
Efectivamente, los convenios lo que hacen es garantizar unos mínimos para el colectivo a que se refieran. Lo que sería ilegal es pagar, dar vacaciones, u otros derechos laborales por debajo de lo que establece el estatuto de los trabajadores y el convenio concreto.
En cuanto a la equiparación de derechos y deberes de los distintos trabajadores de la organización, estoy con mis compañeros en que es importante que les equiparéis en los máximos y no en los mínimos de acuerdo con vuestra política interna de Recursos Humanos.
Un abrazo
4.- Jorge Guerrero Pascual (Asesor de Recursos Humanos )
De acuerdo con la información que se os proporciona, ya el ET y las leyes de aplicación laborales delimitan que todo Convenio (que efectivamente se debe aplicar) fija los mínimos, y los acuerdos o convenios de ámbito inferior tienen que COMO MINIMO marcar las condiciones para los trabajadores.
5.- Miguel Gómez Gentil (Tesorero de la Asociación)
Muchas gracias por todas las respuestas que nos habéis ofrecido, señalar que la idea es que los salarios u otras mejoras que existen dentro del convenio por el que hasta ahora nos hemos venido rigiendo, se puedan extender a futuras contrataciones; sabiendo que el reciente convenio de Intervención Social marca únicamente unos mínimos. La duda llega en si pudiera existir algún tipo de problema, pensando que no, a la hora de justificar los salarios dentro de algunas subvenciones o convenios. Muchas gracias de nuevo y un cordial saludo.
Como podréis comprobar a través de esta consulta hay fundaciones que reconocen este Convenio Estatal de Intervención Social, y que no les supone ningún trastorno aplicarlo, porque sus condiciones mejoran al Convenio Marco que debe recoger los mínimos a aplicar.
Desde UGT Diagrama Alicante, nos surge la pregunta si está denunciado o no, porque hay fundaciones que lo aplican o por lo menos lo reconocen, y por otro lado, ¿dónde están las denuncias de las que todo el mundo habla?, ¿no será una cortina de humo (como comentan nuestros compañeros de Castilla-León en su blog) para dilatar su aplicación y confundir a los trabajadores y sindicatos?
CONSULTA: (FECHA: 07/08/2007)
En cuanto al I Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal, ¿debemos acogernos a él para determinar el salario en futuras contrataciones?
Nombre: Miguel Gómez Gentil Organización: Burgos Acoge
Objetivos de tu organización: Prestar un servicio social específico de atención y ayuda a inmigrantes extranjeros.
Descripción ampliada de la consulta:
Ante la aprobación del Convenio Colectivo de Intervención Social a nivel estatal, vemos que las personas que tienen una relación laboral con nuestra entidad, se verían incluidas en él, pero dado que el convenio por el que nos regiríamos era superior en cuanto a los salarios, estas mejoras se respetarían, así como cualquiera de otra naturaleza.
En el caso de futuras contrataciones, ¿se regirían por el nuevo convenio? Nos gustaría saber si podríamos seguir manteniendo las retribuciones tal y como ahora están o no, de cara a poder justificarlos en subvenciones para desarrollar los programas.
RESPUESTAS DE:
1.- Sergio Alcina (Consultor para el Tercer Sector)
Si vuestro convenio de referencia era general (habitualmente "oficinas y despachos"), el convenio de aplicación actual es el de Intervención Social. Sin embargo, todo convenio da unos valores mínimos que vuestra organización puede mejorar. Si ya hay personal rigiéndose por otros parámetros, en mi opinión deberíais mantener esos mínimos para toda la organización, por cuestiones de justicia y transparencia.
2.- MªCarmen Abengochea Ausejo (Psicóloga Experta en Intervención Social Cruz Roja Española)
Efectivamente, el pasado junio se publicó en el BOE el I Convenio Marco Estatal de Acción e Intervención Social firmado en marzo por la Asociación de empresas de Servicios de Atención a la Persona (AESAP) en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FSPUGT y FSAP-CCOO. en representación del colectivo laboral afectado. En su ámbito, quedan recogidos los servicios de primera acogida de inmigrantes (siempre que se realice en España), entre otros mucho que prácticamente abarcan todo el abanico de la intervención social referida a cualquier actividad a la que nos dedicamos los profesionales que en ella trabajamos. Entró en vigor el 1 de enero y, por tanto, a partir de entonces son ya unidades preferentes de negociación la de ámbito estatal y la de ámbito autonómico. Como tú bien prevés, tiene carácter de derecho mínimo necesario con respecto a la regulación recogida en los convenios de empresa (incluidos los grupos de empresa). Por ello, los conflictos de concurrencia conflictiva entre la regulación contenida en dichos convenios y en el convenio estatal siempre se resolverán a favor del convenio que sea más favorable, (teniendo en todo caso el convenio estatal carácter de derecho supletorio dispositivo en las cuestiones no previstas o reguladas en el resto de convenios colectivos). Este I Convenio Marco establece mínimos que debéis cumplir y, complementariamente, vosotros debéis optar por el más favorable para vuestro personal. Desconozco con cual veníais funcionando en vuestra entidad, pero si era más favorable, deberíais seguir aplicando el mismo.
3.- Blanca Herrero Muñoz-Cobo (Soluciones innovadoras para la gestión sostenible de entidades sin ánimo de lucro)
Estimado Miguel:
Efectivamente, los convenios lo que hacen es garantizar unos mínimos para el colectivo a que se refieran. Lo que sería ilegal es pagar, dar vacaciones, u otros derechos laborales por debajo de lo que establece el estatuto de los trabajadores y el convenio concreto.
En cuanto a la equiparación de derechos y deberes de los distintos trabajadores de la organización, estoy con mis compañeros en que es importante que les equiparéis en los máximos y no en los mínimos de acuerdo con vuestra política interna de Recursos Humanos.
Un abrazo
4.- Jorge Guerrero Pascual (Asesor de Recursos Humanos )
De acuerdo con la información que se os proporciona, ya el ET y las leyes de aplicación laborales delimitan que todo Convenio (que efectivamente se debe aplicar) fija los mínimos, y los acuerdos o convenios de ámbito inferior tienen que COMO MINIMO marcar las condiciones para los trabajadores.
5.- Miguel Gómez Gentil (Tesorero de la Asociación)
Muchas gracias por todas las respuestas que nos habéis ofrecido, señalar que la idea es que los salarios u otras mejoras que existen dentro del convenio por el que hasta ahora nos hemos venido rigiendo, se puedan extender a futuras contrataciones; sabiendo que el reciente convenio de Intervención Social marca únicamente unos mínimos. La duda llega en si pudiera existir algún tipo de problema, pensando que no, a la hora de justificar los salarios dentro de algunas subvenciones o convenios. Muchas gracias de nuevo y un cordial saludo.
lunes, 30 de julio de 2007
ÚLTIMA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN
MESA NEGOCIADORA (26.07.2007)
La reunión se centró principalmente en el I Convenio Marco Estatal de Intervención Social, ya que tras la reiteración de su aplicación por parte de UGT, con el apoyo de CCOO, la Fundación nos solicito aplazar para el 20 de septiembre la siguiente reunión de negociación, alegando los siguientes motivos:
La reunión se centró principalmente en el I Convenio Marco Estatal de Intervención Social, ya que tras la reiteración de su aplicación por parte de UGT, con el apoyo de CCOO, la Fundación nos solicito aplazar para el 20 de septiembre la siguiente reunión de negociación, alegando los siguientes motivos:
1.- Ver si se vislumbra o aclara la situación suscitada por este convenio marco, ya que, si es de aplicación, no tienen sentido los convenio que estamos negociando los trabajadores de la Fundación Diagrama, pues las mejoras que pedimos están por debajo de las conseguidas en el Convenio Marco. Por otro lado, parece ser que hay que pedir autorización a su Comisión Paritaria para negociar convenios inferiores, como ocurriría en nuestro caso.
2.- La Fundación a través de su Departamento Económico está estudiando el impacto, a la vez que traducir en dinero cuánto supondría la aplicación de las mejoras del Convenio Marco de Intervención Social, y presentárnoslo en septiembre en la mesa negociadora.
Como recordaréis este Convenio Marco está denunciado es espera de que las autoridades pertinentes se pronuncien, pero en el caso de que haya que aplicarlo, como hay un amplio sector que lo recoge, su vigencia sería con carácter retroactivo.
UGT Diagrama Alicante
viernes, 27 de julio de 2007
REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN
En la última reunión de la Comisión Paritaria de Formación se tratron diversos temas de interés. En especial se presentaron algunos datos útiles para quien haya sido seleccionados para la próxima acción formativa sobre "Primeros auxilios":
FICHA TÉCNICA DE LA ACCIÓN FORMATIVA "PRIMEROS AUXILIOS"
En esta ficha se especifican todos los datos acerca del citado curso, con las fechas y horarios, objetivos del curso, contenidos y metodología.
NORMAS PARA LA TRAMITACIÓN DE GASTOS DE PARICIPANTES EN LA ACCIÓN FORMATIVA DE "PRIMEROS AUXILIOS"
En esta circular se especifica cómo se tramitarán los gastos de desplazamiento y dietas de los participantes en este curso. Cabe destacar que en la Comisión Paritaria se acordó que en caso de que alguno de los admitidos en este curso, que precise una reserva de hotel, no acudiera al mismo sin una causa justificada, será él mismo quien abone los gastos de dicha reserva. En este sentido, se está a la espera de que en próximas reuniones de la Comisión Paritaria de Formación, se redacte un reglamento que contemple todas las situaaciones posibles para cursos futuros.
Finalmente, se convocó la próxima reunión de la Comisión Paritaria de Formación para el próximo 30 de octubre de 2007.
Si tienes alguna duda o sugerencia con respecto a la formación, no dudes en hacerla llegar a tus delegados de UGT, o consultarla en nuestro foro.
jueves, 12 de julio de 2007
PRÓXIMAS FECHAS DE REUNIONES
COMITÉ DE FORMACIÓN: 24 de julio de 2007
MESA NEGOCIADORA: 26 de julio de 2007
COMITÉ INTERCENTROS: 2 de agosto de 2007
Los Delegados de UGT en la Provincia de Alicante os invitamos a que nos trasladéis cualquier tema que deseéis tratar ante cualquiera de las próximas reuniones.
INFORME DE UGT SOBRE DERECHOS ADQUIRIDOS
En algunos centros de Andalucía desde hace años, los compañeros que trabajan con un turno partido, los días de fiestas patronales que no son festivos oficiales realizaban una jornada intensiva por la mañana. Este hecho resultaba beneficioso para los trabajadores considerando las circunstancias de cada localidad en estos días. Pero el último año, desde la dirección de los Centros se ha pedido que se mantenga el horario partido por la mañana y por la tarde. UGT presentó ante el Comité Intercentros un informe según el cual, amparándose en nuestro Convenio Colectivo, a los trabajadores que disfrutaron en el pasado de esta situación se le podría respetar como derechos más beneficiosos.
Destacar que desde los delegados de UGT de La Villa y de Els Reiets propusimos al Comité Intercentros que esta situación se aclarase en la actual negociación del nuevo Convenio Colectivo, como solución general del problema.
FORMACIÓN
En la última reunión del Comité de Formación de la Fundación se llegó a un acuerdo para compensar las horas en que los trabajadores realizemos cursos de formación.
Cada hora de curso se compensará como una hora trabajada, tanto si el curso se celebra dentro del horario de trabajo del trabajador (entonces no se asistirá al trabajo y todas las horas que excedan la jornada de ese día se devolverán), como si es fuera. Asimismo, en caso de que se asista a un curso en vacaciones, si el curso al que se asiste dura un día, se nos deolverán 3,5 horas; si el curso dura dos días, se nos devolverán 7,5 horas (osea, una jornada de trabajo completa).
Teniendo en cuenta que la única obligación legal es devolver una hora de trabajo por cada hora de curso, sólo si éste se realiza dentro del turno de trabajo, nos parece un buen acuerdo.
PAGAS EXTRAS
En la última reunión del Comité Intercentros se nos confirmó que la paga extra correspondiente al verano la percibiremos antes de que finalice el mes de julio, previsiblemente entre esta semana y la siguiente. ¡¡¡YA NOS HAN PAGADO!!!
Relacionado con este tema, se planteó la duda de por qué en nuestras nóminas de cada uno de los doce meses del año, percibimos un complemento de prorrateo de pagas extras. La explicación que se nos dio es que mensualmente se nos descuenta en las nóminas la parte proporcional de lo que hay que pagar a la Seguridad Social de las pagas extras, de tal forma que luego, cuando las percibimos, no se nos descuenta nada a ese respecto.
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS (11 DE JULIO DE 2007)
El pasado miércoles 11 de julio se celebró en Madrid una nueva reunión ordinaria del Comité Intercentros. Allí asisitieron Edgar, representando a Els Reiets, y Sergio, representando a La Villa. Allí se trataron cuestiones realacionadas con los siguientes temas y que resumimos en las siguientes noticias:
- Pagas extras.
- Formación.
- Informe de UGT sobre derechos adquiridos.
- Próximas fechas.
jueves, 28 de junio de 2007
jueves, 14 de junio de 2007
REUNIÓN DE DELEGADOS DE LA VILLA. 14 de JUNIO DE 2007
En la presente reunión se ha hablado de los siguientes temas:
a. Aplicación de la ley de igualdad.
b. Estado de las negociaciones de los diferentes convenios que estan en proceso.
c. Participación de los trabajadores en las tareas sindicales. Acordamos realizar una reunión informativa el día 12 de julio a las 16:00h.
d. Repaso de los últimos acuerdos tomados en el Comité de Empresa.
e. Se inician negociaciones con distintas entidades para poder acercar formación a los trabajadores del centro.
f. Acumulación de los creditos sindicales.
g. Actualización del blog.
viernes, 18 de mayo de 2007
CURSO DE FORMACIÓN "INTERVENCIÓN CON MENORES SUJETOS A MEDIDAS JUDICIALES"
Hasta el próximo miércoles 23 de mayo está abierto el plazo de inscripción para el curso "Intervención con menores sujetos a medidas judiciales de internamiento". El curso se celebrará los días 26 y 27 de junio en la zona de Levante (según pone literalmente en la convocatoria, aunque previsiblemente será en Alicante) y está dirigido a personal directivo, educativo y técnico de la Fundación Diagrama con un número de plazas limitado a 25. Los contenidos del curso se estructuran en cuatro módulos:
1: Legislación en materia de menores infractores.
2: Los centros educativos de menores.
3: Herramientas prácticas para la intervención con menores y jóvenes en dificultad social.
4: La inserción sociolaboral.
Si estáis interesados en preinsicribiros en el curso, podeis enviar vuestras solicitudes -que es la imagen que encabeza esta noticia- por fax (al número 968344979) o por correo electrónico (a la dirección inscripcionesformación@fundaciondiagrama.es). Si lo prefieres, para facilitar el envío de inscripciones, habla con tus representantes (Diego en La Villa y Edgar en Els Reiets) y ellos te la tramitarán.
martes, 15 de mayo de 2007
LEY DE IGUALDAD
Hemos recibido de algunos compañeros varias consultas acerca de los nuevos derechos que obtendremos con la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE viernes, 23 de marzo de 2007). Si pinchas aquí, podrás decargarte el texto completo de la Ley. También te remitimos a resúmenes de las mejoras en diversos ámbitos:
- Maternidad.
- Paternidad.
- Lactancia.
jueves, 10 de mayo de 2007
Reunión de delegados UGT La Villa
El día 10 de Mayo se reunen los delegados de La Villa para impulsar el Blog como herramienta de comunicación de la información sindical. Nuestra intención es que en el blog los trabajadores puedan obtener información interesante tanto desde el punto de vista laboral como profesional. Esta herramienta permite un sistema interactivo de intercambio de información que seguro resultará muy beneficio para todos, desde luego en la medida en que participemos todos. Esperamos vuestra participación.
Orden del día:
- Preparación reunión comité de empresa del 16 de Mayo.
- Preparación reunión conjunta con los delegados de Reiets del 29 de Mayo.
- Se revisa la aplicación de la ley de igualdad con respecto al permiso de paternidad.
- Actualización de los contenidos del blog.
- Revisión del estado actual de la negociación del nuevo convenio.
- Informe de las actividades de los comites de seguridad y salud, paritaria y Intercentros.
viernes, 27 de abril de 2007
REUNIÓN DE ELCHE
El pasado 27 de abril de 2007, los miembros de UGT de los Comités de Empresa de La Villa y de Els Reiets celebraron una reunión en la sede de UGT de elche. En ella se debatieron diversos temas, como son:
-Situación actual de las negociaciones de los convenios colectivos que nos afectan.
Asimismo, se avanzó en la creación de la presente página web, que todavía se encuentra en obras.
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