FORMACIÓN

En la última reunión del Comité de Formación de la Fundación se llegó a un acuerdo para compensar las horas en que los trabajadores realizemos cursos de formación.
Cada hora de curso se compensará como una hora trabajada, tanto si el curso se celebra dentro del horario de trabajo del trabajador (entonces no se asistirá al trabajo y todas las horas que excedan la jornada de ese día se devolverán), como si es fuera. Asimismo, en caso de que se asista a un curso en vacaciones, si el curso al que se asiste dura un día, se nos deolverán 3,5 horas; si el curso dura dos días, se nos devolverán 7,5 horas (osea, una jornada de trabajo completa).
Teniendo en cuenta que la única obligación legal es devolver una hora de trabajo por cada hora de curso, sólo si éste se realiza dentro del turno de trabajo, nos parece un buen acuerdo.