Negociación del Convenio

Los compañeros de UGT en Córdoba nos han remitido el siguiente resumen de la última jornada de negociación de nuestro Convenio Colectivo:

Parece que la negociación del III Convenio de la Fundación Diagrama por fín llega a su fín. Aunque esto no es la primera vez que lo decimos, así que habrá que ver...
Ayer se cerraron bastantes puntos:
1) En primer lugar se cerró el Ámbito temporal en 4 años 2008-2011.
2) El Ámbito Funcional se quedó también como queríamos, recogiendo tanto Reforma como Protección.
3) Se mantiene el epígrafe de cláusulas tanto obligacionales como normativas (esto es, en caso de que se denuncie el Convenio, lo que permanecería).
4) Se firma el convenio incluyendo los tipos de centros de trabajo que ahora mismo tiene la Fundación y no los que podrá tener en un futuro, ya que tampoco tiene sentido meter algo que no sabes que va a ser.
5) Ha habido acercamiento en cuanto a dejar fuera del convenio al grupo 0. La Fundación entiende que se quedan dentro del Convenio todos exceptuando el grupo 0a (que son directores territoriales y nacionales, no de centro) aunque no hemos aceptado, ya que entendemos que todos son trabajadores de Fundación.
6) Queda pendiente un sistema de promociones y vacantes. La Fundación admite la posibilidad y nos presenta una propuesta consistente en crear una comisión aunque no admiten nuestras premisas.
7) Se cierra la reserva a puestos de discapacidad.
8) Se cierran los capítulos que quedaban pendientes de prevención de riesgos.
9) No contemplan la posibilidad de introducir un aumento de hasta el 90% de la base retributiva en casos de bajas por enfermedad laboral, ya que se escudan en que estamos muy por encima de los máximos que marcan los sindicatos en cuanto a absentismo por baja.
10) Lanzan una propuesta de asuntos própios consistente en aumentar a 3 días siempre y cuando solo puedas gastar 1 en fin de semana. Nuestra propuesta parece mas lógica, con 4 jornadas, de las cuales el sábado y el domingo serían 2 jornadas cada dia.
11) Se aprueba que las horas dedicadas a asistencia a juicios como a interponer denuncias son horas de trabajo.
12) En cuanto al aspecto económico, ellos continúan con su propuesta de aplicar el IPC, mientras que nosotros lanzamos una contrapropuesta consistente en aplicar IPC real, más un diferencial del 1,5% "consolidable" anualmente. De este tanto por ciento sacaríamos los pluses de antigüedad, nocturnidad e incrementaríamos las pagas extras.